Зачем служба безопасности проверяет кандидатов на трудоустройство на наличие судимостей и штрафов по поводу административных нарушений?
Знаете, понятно, если человек идет работать в полицию или в иные силовые структуры.
Понятно, что такой человек не должен нарушать закон. Ведь есть высокий риск того что человек, нарушающий закон, будет прикрывать и других людей, поступающих также, вместо того, чтобы их ловить.
Понятно, что существуют законодательные ограничения на прием людей с судимостью в учреждения, где есть работа с детьми. Но там достаточно справки о том, что у человека судимости нет. В этой справке не отражаются административные правонарушения.
Почему же, если человек трудоустраивается не в силовые структуры, его работа не подразумевает работу с детьми, часто работодатели чисто из самодурства требуют указать паспортные данные для того, чтобы узнать наличие судимостей? Часто их интересуют также административные правонарушения.
Я долго думала о том, зачем это нужно работодателям. Ведь такие проверки лично для меня не приятны и унизительны, я уж не знаю, как для вас, мои читатели.
И да, я поняла, зачем это делают. Допустим, наша правоохранительная система действует идеально. Всех, кто совершили правонарушения, сразу же ловят и все оформляют под протокол. Люди платят штрафы, отбывают наказания и все такое. И человек, который вот вообще никогда не нарушал закон, вообще вот идеальный, ну прям и дорогу он переходи только по зебре и на зеленый свет светофора, и скоростной режим вот никогда не нарушает, и вообще весь такой молодец прям соблюдает все правила, он исполнительный. Такой на работе будет идеальным сотрудником у начальника самодура. Такому скажешь, что надо блюсти дресс код и купить одежду в деловом стиле и неудобную — купит. Скажешь, что надо по утрам одеваться в клоунский костюм и стоя на одной ноге петь гимн компании, после чего целовать портрет гендира — выполнит. В общем, какие бы наитупейшие правила ему ни сказать, такой исполнительный все сделает и еще поклонится. А дальше можно вот и сказать, что у нас правила такие- перерабатывать. И навешать на уши, что такой никчемный сотрудник никому не нужен и если уволится то ему такую характеристику дадут, ууу, а еще во все базы его внесут и службы безопасности в других компаниях его проверят и никто не возьмет его на работу. Так что перерабатывать нужно и бесплатно. И помногу. И все, лягушка уже сварена. Работник идеальный исполнитель, который боится нарушать правила.
И ведь люди правда соблюдают дурацкие правила на работе, действуют по скрипту и боятся просто делать так как им удобнее. Например, могут носить неудобную одежду потому что дресс код придумал начальник самодур. И перерабатывают, и боятся нарушать правила.
А вы как считаете, зачем нужны такие проверки?