Не успели бухгалтеры с облегчением вздохнуть, сдав отчеты о вакцинации 60% персонала, как прилетела новая весть. Коллективный иммунитет есть только тогда, когда вакцинировано 80% человек.
В Санкт-Петербурге должны быть привиты 100% сотрудников фуд-кортов и аттракционов в тоговых центрах. Это называется дополнительными условиями, при соблюдении которых в августе заведения могут возобновить работу после очередной приостановки.
Информация размещена на официальном сайте администрации северной столицы за подписью губернатора Александра Беглова. В постановлении говорится, что предпринимателям надо соблюдать стандарт безопасной деятельности.
Это значит, например, что на 12 квадратных метрах территории развлечений должен находиться только один человек, в общепите – один посетитель на четыре квадратных метра. Чтобы владельцы не пустили кого-то лишнего, будет установлена система электронного подсчета входящих.
Вся сфера услуг будет привита на 80%, а это салоны красоты, химчистки, фитнес-клубы, службы доставки. Такой же нужен показатель в общепите, который не фуд-корт.
С задачей надобно справиться до первого октября, а с 15 октября аналогичные правила станут обязательными для таксистов, педагогов, медиков, отельеров, экскурсоводов, транспортников, работников соцзащиты. В Москве в ходу только QR-коды, в Санкт-Петербурге доказать свою послушность можно либо кодом, либо документом.
Если в начале лета работодатели не знали, как все должно быть организовано, то теперь есть пошаговая инструкция Минтруда и Роспотребнадзора, как подчинить граждан.
- Сначала определяется численность сотрудников, подлежащая вакцинации с отсылками на главного санитарного врача региона.
- Далее издается приказ о проведении профилактических прививок. В нем содержатся сроки, в течение которых человек должен согласиться или отказаться, в также порядок отстранения несогласного от работы и мотивация послушных.
- Каждый человек должен ознакомиться с приказом под роспись. Если несогласный не доказал, что у него есть уважительные причины, он отстраняется от обязанностей без сохранения заработной платы или переводится на удаленку.
В Федерации отельеров и рестораторов предполагают, что работодатели столкнутся с дефицитом кадров, потому что люди, не желающие прививаться, будут увольняться и переквалифицироваться.
Некоторые компании, чтобы не терять людей, ищут обходные пути. Например, если работники инициируют трудовой спор, и дело рассматривается в суде, то это надолго, и в течение этого времени люди не могут быть отстранены от работы и лишены зарплаты.
А собственник петербургского бара The Right Place Роман Степанов заявил «Коммерсанту», что подобные требования властей он игнорирует, потому что «это противоречит любому здравому смыслу и этическим нормам».
Пользователи интернета пишут, что в регионах еще можно как-то защищать свои права, а в Москве сложнее, потому что в столице требования жестче.
Что наблюдаете? Что у вас на работе? Расскажите, подскажите, кому и как, в каком случае лучше поступить.
Читайте также
Бухгалтеры «мотивируют» оставшихся непривитых
Работодатели рекомендуют декретницам привиться. Реально ли отвертеться?