Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Consulting".
Действительно, есть сотрудники, которые неплохо работают, но раскачивают всех вокруг. Расскажу, как поступаем мы. Иногда у человека просто бывают плохие манеры. То есть, он не понимает, что поступает плохо. Он мог быть в какой-то среде, где это считалось нормальным. В таких случаях помогает простой разговор. Объясните, что вы, как владелец, выполняете работу: продвигаете идеологию, поощряете эффективных работников, создаете здоровую обстановку. Но он своими действиями разрушает здоровую обстановку. Иногда после разговора это исчезает, если вы доносите до человека свою точку зрения.
Но вы будете сталкиваться с людьми, которые получают садистское удовольствие от сплетен и интриг. Им нравится доставлять эмоциональную боль людям. Они могут быть саркастичными шутниками, но после их шуток людям ужасно плохо. Настроение у сотрудников падает. И это два разных подхода. Вот этих сотрудников я рекомендую гнать из компании, какими бы они не были специалистами. Не идите на компромисс: когда вы избавитесь от этого человека - дела пойдут лучше. Своим отношением он отравляет обстановку вокруг.
Как вы поступили бы с сотрудниками, которые показывают результаты, но сплетничают и плетут интриги? Делитесь в комментариях.
И подписывайтесь на канал, регистрируйтесь на мой бесплатный мастер-класс по систематизации бизнеса.