Народная мудрость гласит: «встречают по одёжке». Несмотря на то, что на дворе 21 век и большинство компаний давно отказались от дресс-кода, ваш внешний вид может сыграть на руку или же наоборот, против вас. Даже, если ваша деятельность никак не связана с различными встречами, большой аудиторией или публичными выступлениями.
Несколько советов о том, как не упустить работу мечты и подобающе выглядеть – читайте в материале.
Оказывается, что внешний вид – это один из важнейших факторов при приеме сотрудника на работу. Таковы результаты опроса сервиса по трудоустройству Хедхантер. А эти ребята знающие, поэтому им доверять можно. Свыше половины работодателей признали, что при выборе кандидата внешний вид становился определяющим фактором, то же самое можно сказать и про отказ в найме, даже если навыки потенциального сотрудника соответствовали требованиям. На практике случалось и так, что руководители брали на работу понравившегося внешне человека, который в целом не обладает выдающимися навыками.
На фигуру кандидата обращали внимание 32% HR-специалистов, более того, каждый пятый опрошенный менеджер считает негативным фактором лишний вес, потому что, по их мнению, это является признаком лени человека, его неаккуратности, низкой работоспособности и отсутствия самоконтроля.
Приводя примеры из разных городов нашей страны, известно, что каждая вторая петербурженка получала отказ в приёме на работу из-за внешности. Причём чаще всего в нашем городе отказывают из-за внешних данных в сфере информационных технологий.
Однако лидеры в отказах при приёме на работу – выпускники. Пожалуй, это самая уязвимая категория. Молодых специалистов не берут, потому что у них нет опыта, однако в то же время, этот опыт им и негде получить - на работу же не берут.
К тому же, чаще всего потенциальный работодатель обращает внимание на пунктуальность, воспитание и манеры поведения, также на соответствие резюме реальным компетенциям и опыту. При этом меньше всего начальство интересует хобби кандидатов и аккуратность, что странно, а также наличие рекомендаций, самооценка и личное обаяние.
Вернёмся к внешнему виду. Одеваться «в соответствии с должностью, на которую претендует кандидат» рекомендуют 11% менеджеров по персоналу. Ещё 7% советуют заранее поинтересоваться требованиями компании-работодателя к внешнему виду сотрудников. Действительно, в некоторых случаях деловой костюм с галстуком может оказаться неуместным — например, если вы дизайнер и пришли на интервью в рекламное агентство. Журналисты, пиарщики и фотографы могут позволить себе более свободную одежду.
Ваш внешний вид на собеседовании должен вызывать у окружающих впечатление, что вы являетесь их единомышленником и разделяете их вкусы. Однако соискатели часто совершают ошибки, которые мешают им устроиться на работу мечты. И речь не про одежду. Неуверенное поведение портит впечатление о вас как специалисте и сводит шансы на трудоустройство к нулю. Даже если вы подходящий кандидат, не будьте робким на встрече.
Перед беседой сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, попейте воды, расправьте плечи и улыбнитесь — все это снимает напряжение. Принимайте участие в беседе на встрече — так вы отвлечетесь от волнения. Также во время собеседования есть моменты, когда кандидат задаёт вопросы работодателю. Не уходите в беседу по душам. Не приходите на собеседование в плохом настроении или самочувствии. Лучше перенесите общение, так у вас будет шанс себя проявить в полной мере.
Будьте смелее, и тогда у вас все получится!