Работодатель выплатил часть зарплаты, отдавать же остальные деньги только обещает. Должен ли работник и дальше продолжать исполнение обязанностей?
🔹Основание для увольнения.
Работодатель вправе расторгнуть договор в случае, когда нанятый сотрудник прогуливает. Прогулом считается отсутствие человека, нанятого для выполнения рабочего задания, определенный период в обозначенном для этого месте.
В данной ситуации работник не собирается исполнять обязанности в течение всей смены, а для увольнения по ст. 81 ТК РФ (пп. "а" п. 6) достаточно, чтобы он отсутствовал свыше 4-х часов. Если же будет указана и подтверждена уважительная причина отсутствия, тогда другое дело.
Так что работнику не желательно не являться на своё рабочее место или же отсутствовать на нём свыше 4-х часов, даже если его переполняет протестное настроение.
Кроме того, отсутствие на рабочем месте должно отмечаться 4 часа подряд, а в течение рабочего дня сотрудник вправе периодически отлучаться, если возникает такая необходимость. За это закон не позволяет увольнять, однако работодатель может найти другую причину для увольнения, воспользовавшись п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Всем конфликтующим сторонам следует понимать, что при увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с бывшим работником, как это обозначено в ст. 140 ТК РФ. В противном случае будет считаться, что те дни, в течение которых окончательный расчёт был задержан, работник (если он не возобновил трудовую деятельность в другом месте) продолжал выполнять свои обязанности в данной организации. Значит работодатель обязан оплатить все эти дни.
🔹Протест работника
Допустим, по причинам, известным только дирекции или бухгалтерии, выплата заработанных денег задерживается. Тогда работнику предоставляется законное право на протестные действия. Однако при этом он обязан соблюдать разработанный законодателями порядок действий, что обозначен в ст. 142 ТК РФ (абз. 2).
1. Зарплата задерживается в течение периода, превысившего 15 дней (рабочих).
2. Работник пишет заявление, в котором уведомляет своего нанимателя, что он приостанавливает свою деятельность до момента выплаты задолженности в полном объёме.
3. Если работодатель присылает извещение (письменный документ), в котором заявляет, что без промедления готов погасить возникшую задолженность, тогда работник, если он не является на своё рабочее место в период проявления протеста, обязан выйти на работу на следующий же день.
4. Полный расчёт по долгам должен быть произведён в день выхода сотрудника на работу. На эту обязанность работодателя указывается в ст. 142 ТК РФ (абз. 5).
5. За тот период, пока сотрудник протестовал работодатель обязан выплачивать ему средний заработок (абз. 4 той же статьи ТК).
🔹Частичное погашение долга – хитрость работодателя
Смысл статьи 142 ТК РФ заключается в следующем: работодатель обязан рассчитаться по старым долгам полностью. Но нередко руководство вводит работников в заблуждение, выплачивая только часть денег и заверяя, что окончательно рассчитается в ближайшее время.
Тогда обнадёженные обещаниями сотрудники прекращают свой протест и включаются в рабочий процесс. Фирма продолжает активно функционировать, и дирекция снова "забывает" про недавние обещания.
Иногда на счету предприятия попросту не хватает средств для выплаты зарплаты, так как деньги, предназначенные для этой статьи расхода, были перенаправлены на другие цели. Но ведь работник не давал согласия на задержку зарплаты.
Так что ему нет смысла "входить в положение" работодателя или акционеров.
1. Законодатели установили, что частичная выплата зарплаты не является основанием, обязывающим сотрудника включиться в работу.
2. Выплата задержанной зарплаты в неполном объёме позволяет работнику и дальше законно "прогуливать".
3. В таких случаях дополнительно извещать работодателя о приостановлении своей деятельности ненужно.
4.У работодателя нет оснований для законного увольнения сотрудника, которому он задолжал.
