Статья о выплатах производимых при увольнении. Допущенные ошибки при их начислении, которые позволят оспорить незаконное увольнение...
"...Копейка рубль бережет, а рубль голову стережет..."
"...Вы уволены... Что дальше?"
Если наступил такой момент, можно принять это решение и тогда руководитель-самодур только еще больше уверует в свою непогрешимость, а можно попытаться опротестовать незаконное решение. Как было изложено в предыдущей публикации, многочисленные ошибки и нарушения порядка приеме на работу и увольнения, делают эту попытку не такой уж призрачной...
При этом, есть еще одно обстоятельство, которое поможет в тяжбе с работодателем- гарантированные выплаты, вернее, ошибки в их расчетах, которые всегда занижают объем этих выплат.
При увольнении по любым обстоятельствам, работнику гарантированы определенные выплаты, которые производятся в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ): во-первых, выплата заработной платы за отработанный период размер которой определен трудовым договором, во-вторых выплата компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении по некоторым статьям, например при увольнении по сокращению штатов или по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 278 ТК РФ, предусматриваются еще и компенсационные выплаты (ст. 279 ТК РФ)... И если расчет заработной платы за отработанный период достаточно прост, он определен трудовым договором, тарификацией, то с расчетом компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и других компенсационных выплат всегда возникают трудности...
Следует помнить, (а это, недобросовестный работодатель может предпринять) изменение заработной платы, обусловленной трудовым договором, возможно только по соглашению сторон, заключенному письменно, или изменению должна предшествовать определенная уведомительная процедура, в т.ч. согласование с профсоюзом...
Что важно знать... Для расчета компенсационных выплат следует определить несколько величин...
1. Исчисление размера среднего дневного заработка. Данная величина рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Расчет среднего дневного заработка используется: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, других компенсационных выплат, а так же в других случаях, предусмотренных ТК РФ. Расчет производится в соответствии с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ", когда фактически начисленную, работнику, заработную плату за последние 12 календарных месяцев (п.4 положения) делят на количество отработанных месяцев и полученную величину делят на среднемесячное число календарных дней, установленного законодательно - 29,3 (п.10 положения). Получаем средний дневной заработок в календарных днях. Затем, полученную величину, умножаем на количество календарных дней, подлежащих оплате. Какие ошибки в этой части, часто допускает работодатель...
- Законом установлен период, подлежащий расчету- последние 12 месяцев. Однако, при расчетах, часто этот период нарушается. Так например, вас уволили 16 июня и для расчета среднего дневного заработка работодатель учитывает заработную плату за полный месяц июнь предыдущего года (чего не имеет права). В этом случае превышен предельный срок подлежащий учету при расчетах.
- Или, полученный размер среднего дневного заработка, рассчитанного в календарных днях, работодатель умножает не на количество календарных дней, а на количество рабочих дней за период, подлежащий оплате. Например: увольнение по основаниям, предусмотренным п.2 ст.278 ТК РФ, обязывает работодателя выплатить компенсацию в размере, не ниже трехкратного среднего месячного заработка, а это 90-92 календарных дня (ст.279 ТК РФ). Но работодатель умножает полученную величину среднего дневного заработка, рассчитанного в календарных днях на количество рабочих дней за этот период, а это от 60 до 65 дней, тем самым, занижает размер выплат до 30%. Или, предположим, отработанный вами период 6 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 дней (при отпуске в 28 дней). Работодатель, рассчитывает количество рабочих дней за этот период- 10-12 дней и оплачивает только их, тем самым занижая размер, установленных законом, выплат.
2. Помимо исчисление размера среднего дневного заработка, есть еще одна величина, на определение которой,следует обратить внимание: количество дней, подлежащих оплате за неиспользованный трудовой отпуск. Расчет этой величины производится в соответствии с "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), то, что данный документ подлежит применению, подтверждается различными нормативными актами, например Письмом № 1519-6-1 от 18.12.2012 Федеральной службы по труду и занятости. Есть и судебная практика по данным обстоятельствам. Однако, положения документа часто игнорируются работодателем. Какие нарушения почти всегда допускает работодатель при выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
- Например, вы приняты на работу 1 августа, работодатель, принял решение уволить вас с 16 июня. Отработано 10,5 месяцев, за какой же период должна быть произведена выплата... Работодатель считает, что за 10, в крайнем случае за 10,5 месяцев. Однако, эти выводы неверны. В соответствии с п.28 "Правил" 169, "...увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию...". Но в нашем случае ведь не 11 месяцев, а только 10,5. А в этом случае применяется правило "округления" при определении размера выплат в соответствии с п. 35 "Правил" 169 : "...При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Следовательно, в июне- 30 дней, вы отработали 15 дней, что составляет ровно половину месяца (не менее половины месяца), по правилам округления, округляем до 11 месяцев, которые дают право на получение полной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск- за 12 месяцев .
- Кроме того, работодатель часто "забывает", что работник, отработавший более 5,5 месяцев и увольняемый по сокращению штатов, (п.28 "Правил" 169) также имеет право на полную компенсацию (за 12 месяцев). Этой частью предусмотрена полная компенсация и при увольнении по некоторым другим обстоятельствам.
3. Еще один момент , который, чаще всего, игнорируется работодателем. При увольнении, часто остаются неиспользованными отгулы. Если, за работу в выходной или праздничный день, или сверхурочную работу, производится оплата в двойном размере, то в этом случае работодатель исполнил свои обязательства в соответствии с Законом, а вот если работник решил воспользоваться своим правом на отгул, то работодатель должен или произвести оплату за такие дни, или предоставить возможность воспользоваться правом на отгулы до увольнения. Законодательно эта норма не как не закреплена, суд также по разному реагирует на иски уволенных работников. Поэтому, требование компенсации за неиспользованный отгул необходимо заявлять письменно, непосредственно перед увольнением.