Здравствуйте, уважаемые Подписчики и Гости блога!
В судебной практике зачастую рассматриваются споры работников о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Так, в 2021 году в одном из судебных дел рассматривались аналогичные требования работника.
Суть спора заключалась в том, что работнику сообщили об увольнении по инициативе работодателя, однако выдали заявление об увольнении по соглашению сторон.
Работник (истец по делу) подписал его под давлением. В тот же день с ним расторгли трудовой договор по соглашению сторон.
Напомню, что работник уходить вообще не хотел, работа его устраивала. Подписание документов по соглашению сторон - сугубо инициатива работодателя.
Дело этого работника рассматривали в трех инстанциях, при этом суды работника поддержали. Кроме того, суды указали, что работник основание увольнения не мог выбрать осознанно, так как вопрос с увольнением был решён в тот же день, что и подписание заявления на увольнение по соглашению сторон.
!!! Недопустимо расторгать трудовой договор по соглашению сторон при отсутствии волеизъявления работника, так как для этого необходима воля двух сторон (работодателя и работника).
В результате судебного спора:
- приказ об увольнении по соглашению сторон признали незаконным,
- работника восстановили на работе в прежней должности,
- взыскали заработную плату за время вынужденного прогула.
!!! Напомню, что по спорам об увольнении работник имеет право на обращение в суд в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ 2 от 17.03.2004 (пункт 3) также разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подаётся в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
С уважением, Ирина Тараторина