Я начал работать четыре дня в неделю случайно.
В марте 2020 года мой тогдашний работодатель сократил количество рабочих часов в первые дни пандемии, и всех сотрудников компании попросили сократить их рабочие часы. В то время я считал, что мне повезло, что меня попросили сократить зарплату только на один день в неделю, тогда как некоторых моих бывших коллег попросили пожертвовать гораздо большим.
Но теперь, год спустя, я считаюe, что мне повезло по другой причине: я обнаружил, что работа четыре дня в неделю вместо пяти преобразует. Я понятия не имел, что сокращение моей рабочей недели на 20% и увеличение выходных на 50% окажут такое огромное влияние на то, как я отношусь не только к своей работе, но и к тому, что возможно в моей более широкой жизни.
Поскольку многие люди перестраивают свою жизнь и пересматривают то, что возможно после пандемии, я чувствую потребность кричать об этом с крыш: работа на один день меньше в неделю может изменить вашу жизнь.
Возможно, вы думаете ... Ну да, конечно. Конечно, работать меньше было бы здорово — потому что не работать вообще было бы идеально. Но я не думаю, что большинство людей действительно хотят прекратить работать, даже если они думают, что это так.
Они хотят чувствовать, что у них больше самостоятельности, больше творчества и больше простоев в течение недели — простоев, которые не заняты администратором, готовкой, уборкой и подготовкой к возвращению на работу. Четырехдневная рабочая неделя-гораздо более достижимый и разумный способ добиться этого, чем может показаться на первый взгляд.
В сентябре прошлого года я ушел с этой работы. Обдумывая свое новое место работы, я решил, что хочу, чтобы четырехдневная рабочая неделя осталась-даже если это означало постоянный заработок меньшего количества денег. Под влиянием пандемии я уже предпринял шаги по снижению стоимости жизни, переехав в менее дорогое место. Казалось, что выгодный компромисс-зарабатывать меньше денег-это жить больше.
Теперь баланс моих недель кажется гораздо более здравым. Я провожу четыре дня на экране и три дня в основном в отпуске. Мое тело чувствует себя менее одурманенным жизнью в кресле. В будний день, когда я не работаю, я провожу время в саду.
Часто, когда я там — выдергиваю сорняки, сгребаю листья, поливаю саженцы—я ловлю себя на том, что обдумываю творческие идеи или головоломки из своей экранной жизни так, как будто это органично, а не мучительно. Я ухожу, чувствуя себя заземленной и восстановленной. У меня есть идеи и планы для микропроектов в других областях моей жизни. Я чувствую себя не столько человеком, который живет онлайн, с редкими перерывами в оффлайне, сколько человеком, твердо стоящим на ногах в обоих мирах.
Возможно, вы не уверены, что это реально, и я понимаю, что есть целый ряд причин, по которым это может сработать не для всех. Но учтите, что работодатели, будь то силой или доброжелательностью, стали более открытыми для альтернативных вариантов работы после грандиозного эксперимента по удаленной работе в прошлом году.
В Европе некоторые рабочие места выбирают четырехдневную рабочую неделю с полной оплатой труда после того, как исследователи показали, что рабочие могут быть столь же продуктивными за четыре дня, как и за пять.
Если четырехдневная рабочая неделя приводит к снижению дохода, как это произошло со мной, стоит спросить себя, какие области вашей жизни вы можете сократить, чтобы получить выгоду от работы меньше. Проведя день в своей жизни, не занятый работой, домашними делами или отдыхом на диване, в котором вы нуждаетесь, когда все, что вы делаете,-это работа или работа по дому, я почувствовал себя более человечным. Я не хочу и не нуждаюсь в том, чтобы работать меньше. Мне нужен только один день в неделю.
