Приветствую вас, друзья – думающие люди. Вы когда-нибудь проходили отбор на руководящую должность в компанию с миллиардными оборотами и более чем 80-ю филиалами по всей стране, а также офисом с панорамными окнами на 24 этаже? А без связей и знакомств? Если да, то пишите в комментариях как у вас всё происходило, а я в этой статье расскажу про свой опыт.
Вакансия без указания ЗП.
Именно так выглядела данная вакансия на hh.ru. Могу с твердой уверенностью сказать, что большинство вакансий с высокой зп и интересной работой выглядят именно так. Почему я так решил? Опыт поиска работы показал, что серьезные компании ищут в свои ряды профессионалов. С ними ведутся переговоры, в том числе и по финансовым условиям. Именно ПЕРЕГОВОРЫ, а не ультимативные условия из серии "Не хочешь, найдём другого". Поэтому уровень ЗП не пишут изначально.
Бывают, конечно, иные случаи – сомнительные предложения с мутными условиями. Чтобы не устроиться в одну из подобных "контор", нужно заранее собрать информацию про будущего работодателя:
- Посмотреть сайт, группы в соцсетях, почитать отзывы на всяких "анти-джобах.
- Проверить финансовое состояние компании (отчетность) на сайте СБИС (или любом другом аналогичном сайте).
- На том же сайте глянуть кто является Ген. директором, проверить сколькими ООО он руководил или руководит, как часто эти Общества ликвидируются.
- Посмотреть в открытых доступах информацию про Ген.Директора (новостные сайты, странички в соц. сетях)
Такая проверка обычно занимает 1-2 часа времени, но поверьте, экономит она значительно больше. Пару компаний с "хорошими условиями" я отбраковал именно таким образом.
Сроки рассмотрения резюме и этапы отбора.
1 Этап - Обработка резюме кандидатов.
Отклик на вакансию я оставил 2 июля и до 21 июля вообще была тишина. Вечером в пятницу 21 июля мне позвонили с незнакомого номера. Это оказался HR-директор. Она сообщила мне об успешном прохождении моего резюме в следующий тур и что они готовы пригласить меня на собеседование.
К вопросу о том как быстро обрабатываются отклики. В данном случае компания их собирала аж 3 недели.
2 Этап - Личное собеседование с HR-Директором
Компания располагается в самом высоком (до постройки Лахта-Центра) здании Санкт-Петербурга. Я, честно говоря, никогда внутри него не был и только этот факт вызывал у меня желание съездить посмотреть как оно всё выглядит там. )
Внутри всё красиво, БЦ класса А+, большой зал, турникеты и 8 лифтов. Да, друзья, целых 8 штук (по четыре с каждой стороны). Для меня было удивлением, что у лифтов нет кнопок вызова. Вместо кнопок – 2 терминала, на которых необходимо выбрать этаж. Далее появляется номер лифта, к которому следует подойти. Очень удобная система, никакой толкучки и минутных ожиданий.
Сам офис сфоткать не удалось (да и весьма странно это выглядело бы). Скажу что он выполнен в современном выдержанном стиле. Светлые тона, аккуратно, очень чисто и свежо. Но ничего сверхъестественного (не Google).
Что касается самого собеседования, то оно длилось примерно минут 45. Было довольно стандартным, в основном вопросы про трудовую деятельность и проверка компетенций – тоже ничего особенного.
Результаты прохождения интервью обещали прислать на следующий день по WhatsApp.
3 Этап - Анкетирование и групповое собеседование
Как и обещали, результаты прислали с утра, сообщив, что я прошёл в следующий этап и должен был вечером того же для приехать уже на собеседование с Ген.Директором.
Какого же было моё удивление когда я зашёл в зал и увидел примерно 15 человек. Они сидели в 3 ряда и что-то нервно строчили на бумаге. Меня поприветствовали, дали распечатку моего резюме, какую-то анкету и попросили занять любое свободное место.
Анкета была нестандартная. В ней были описаны разные ситуации. Нужно было написать что делать в данной ситуации, обосновать принятое решение. Надо признать, действительно интересный вариант.
Примерно через 5 минут вышел Ген.Директор компании и объяснил ситуацию. Оказалось, что все присутствующие люди (19 человек) - это финальные кандидаты. Именно из этих людей будет собран новый отдел продаж из 7 человек: 3 - менеджера, 3 - старших менеджера, 1 - Руководитель Отдела.
И в целях экономии времени нас собрали всех в одно время. Сейчас вкратце он расскажет о компании, планах, затем ответит на все возникающие вопросы. Паралельно служба HR вместе с Замом Ген. Дира. будут обрабатывать анкеты, а после он уже лично побеседует с каждым кандидатом.
Выступление было интересным, живым, всё было сказано простым языком и с хорошим чувством юмора. На всё про всё вместе с вопросами ушло примерно 40 минут. Когда вопросы закончились к нему подошла HR и передала распечатку с именами тех, кто не прошёл анкетирование. 7 фамилий он зачитал довольно быстрым темпом, поблагодарил их за уделенное время и попрощался, моей среди них не оказалось.
"Что ж, с остальными мы побеседуем лично. У нас осталось 3 руководителя, сразу говорю, что с ними мы побеседуем в самом конце" - сказал Ген. Дир. Это означало, что мне предстояло сидеть и ждать своей очереди, как минимум после 9 человек.
Прошло 2,5 часа после начала собеседования и нас осталось троё. Далее очередь тянулась по жребию. Мне не повезло, так что я пошёл в самом конце.
4 Этап - Беседа с Генеральным Директором "миллиардной компании"
Время было уже начала девятого, более 3 часов ожидания. Та самая финишная прямая, думал я. Интересно, что можно ещё спросить или узнать? Вроде всё вытащили и выпотрошили, что же дальше? Мои думы прервал голос HR-менеджера, которая попросила пройти за ней.
Стоит отметить, что директор стоял у кабинета, а не восседал царём на троне. Он лично поприветствовал рукопожатием и пригласил в свой просторный кабинет с видом на весь Петербург.
- Здравствуйте, Евгений, вы у нас на руководителя отдела продаж, верно?
- Верно - сказал я.
- Ну что ж, тогда продайте мне что-нибудь прямо сейчас, вот, например, ручку.
Не успел я открыть рот, как он опередив меня заявил – "Да я шучу, мы же не компания из 2000-х, если бы у нас были сомнения в вашей компетентности, вы бы здесь не сидели. Мне интересно другое. А именно, как вы говорите, как мыслите, о чём думаете и т.д...."
Весь разговор длился минут 15, наверное. В основном вопросы были по поводу моего опыта, управленческих решений, какие результаты, чем горжусь, а чем нет, что можно было изменить и почему в тот момент было принято другое решение.
Интервью прошло в виде приятной беседы с легкими шутками и абсолютно доброжелательной атмосфере. Это человек произвел на меня впечатление одного из самых грамотных, четких, знающих что и как делать в жизни человека. В конце разговора он сказал, что последний этап - это тестовое задание, которое мне отправят завтра и уже по результатам его будет приниматься решение.
5 Этап - Тестовое задание
В 9:07 следующего дня приходит сообщение в WhatsApp
Я прочитал задание и начал строчить ответ, но потом подумал и ещё раз внимательно перечитал сообщение. Главного менеджера по продажам? WTF? Я решил перезвонить и уточнить, всё ли верно?
Девушка очень сильно удивилась и попросила некоторое время, чтобы уточнить информацию у директора. Я решил не терять времени и приступить к тестовому заданию. В 10:25 подробный анализ был отправлен ответным письмом, а вот ответа по моему вопросу пришлось ждать аж до обеда.
Около 14 часов мне перезвонила Екатерина (HR-директор) и сообщила, что Ген.Дир сказал, что никакой ошибки нет и что якобы мы говорили именно про эту должность. 0_o
Безусловно, это очень сильно меня удивило. Я помнил весь разговор практически слово в слово. Ведь даже суток не прошло с того времени. Спорить не стал – это было бы весьма глупым и бессмысленным занятием. Взамен я просто решил собрать обратную связь и узнать почему же не берут на позицию руководителя?
Оказалось, что они не готовы были взять меня на желаемую должность, по причине отсутствия опыта работы в крупных компаниях, руководством большим количеством людей и взаимодействием с таким же количеством отделов. Ментально могу не справиться, но хотели бы видеть меня в рядах своей компании на позиции уровнем ниже - "Менеджер по продажам".
Именно об этой позиции мы и говорили с Ген. Диром с его слов. Мне это совсем не понравилось, потому как весь разговор я прекрасно помнил и про другую должность там не было сказано ни слова. Такой подход мне не очень понравился. Ну серьезно, я понимаю, что могу не тянуть, что есть кандидаты гораздо опытнее и круче, но так скажите прямо. У нас есть круче кандидаты, поэтому можем предложить это.
Условия предлагали следующие:
- Оклад - 70 000 руб.
- Бонус от привлеченного клиента - от 5000 до 20000 руб.
- % от прибыли - 4%
Итого, при успешной работе график роста зп должен выглядеть примерно так:
1-6 месяца - 90 000 - 110 000 руб.
6-12 месяцев - 110 00 - 140 000 руб.
от 12 месяцев - от 140 000 руб.
Условия неплохие, но очень далеки от тех (примерно в 2 раза), что на должности ступенью выше. Работа не такая интересная, ну и меня насторожила ситуация с предложением должности ниже уровнем, хотя об этом никто не говорил на собеседовании. Поэтому поразмыслив примерно минут 30, я отправил следующее сообщение.
На этом моё путешествие по туннелю успеха завершилось. На самом деле, я получил огромный опыт, пообщался с интересными, умными и образованными людьми и ещё раз убедился, что есть хорошие компании и в них можно попасть без блата и знакомств. Подвернись мне такое предложение лет 5 назад, я бы принял не раздумывая, но сейчас всё немного сложнее, есть желание расти. Видимо нужно брать компании чуть ниже уровнем. Пока есть ещё один вариант в запасе (идут переговоры по финансовым условиям). И новый поиск никто не отменял.
Друзья, если у кто-то проходил какие-то интересные собеседования поделитесь своими историями, был бы рад перенять опыт.