Представьте себе такую ситуацию… Вы работаете и работаете, своим трудом и потом добиваетесь желаемой должности и прекрасно с ней справляетесь.
И вдруг, неожиданно, Вам приходит уведомление об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым Ваша должность понижается. А в случае несогласия – договор прекращается. Компания, в которой Вы работаете, объясняет это изменением организационных и технических условий труда по статье 74 Трудового кодекса РФ. Ничего личного, как говорится.
А для Вас это еще как лично! Первый вопрос: это вообще законно? И что Вы будете с этим делать?
Давайте разберемся!
Из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ видно, что работодатель вправе предлагать работнику изменять условия трудового договора, в случае, когда меняются организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Однако в этой же статье сказано, что не допускается при этом изменение трудовой функции работника.
Трудовая функция работника – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 9 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, по статье 74 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе предлагать менять Вам должность!
Если с Вами приключилась такая ситуация, варианты Ваших действий:
1. Лично или через профсоюз (если Вы в нем состоите) письменно обратиться к работодателю с указанием незаконности его действий.
2. Обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя.
3. Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении законодательства.
4. Подать исковое заявление в суд по месту регистрации работодателя. Иск о восстановлении трудовых прав может быть предъявлен также в суд по месту жительства истца. Иск, вытекающий из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, может быть предъявлен также в суд по месту исполнения такого договора.
Автор: Виолетта Андреевна Вахрушева, юрист, стаж работы 11 лет.
Запрещено любое копирование материалов без письменного согласия автора.