Найти тему
Барбариска

Про подарки на праздники от начальства

Оглавление
Нет у меня подарков. поэтому для украшения статьи Рыжик.
Нет у меня подарков. поэтому для украшения статьи Рыжик.

Недавно был день торговли. Я сижу в декретном и про меня благополучно забыли. Подарки на 8 марта и Новый год не дарят, что уж говорить про день торговли.

Моим коллегам дали по 500 рублей. В организации, где я работала 6 лет назад, дали по 300 рублей. А в моё время давали по 300 рублей на магазин.))) И это при наличии профсоюза!

Одна знакомая получила на день торговли 3000, а другая ничего...

Многие организации не заморачиваются насчёт подарков, Новый год, 8 марта, профессиональный праздник - для них это обычные дни. Зачем тратиться на подарки для сотрудников?

Никто, устраиваясь на работу не станет спрашивать, дают ли подарки на праздники. А ведь это лучше всего характеризует начальника и организацию, где ты хочешь работать.

Подарков не дарят, значит скорей всего здесь считают, что рабочий и раб - это одно и тоже.

Встречались мне такие работодатели, которых очень возмущал вопрос о зарплате. Они считают, что это последнее, чем должен интересоваться человек, устраиваясь на работу:

Вы сначала узнайте, что надо делать, а потом спрашивайте об оплате!

Как правило, такие возмущающие предлагают зарплату чуть больше прожиточного минимума, но хотят за неё многого.

Один раз я потратила полчаса только отвечая на вопросы. Пришлось рассказать не только про предыдущие места работы, но и про мужа и детей. И только в конце, когда решили, что подойду, озвучили зарплату, которая меня совершенно не устраивала. И зачем было тратить своё и моё время?

Я понимаю, когда солидная компания долго тестирует, прежде чем сказать зарплату. Но там ты в любом случае знаешь, что она будет достойной. А вот скрывать зарплату, ожидающую продавца - просто смешно!

Мне случалось поработать в очень маленьких магазинчиках, где большую зарплату просто не могли платить - не та прибыль, но подарки на праздники дарили.

Если процветающие предприятия, организации не дарят подарки сотрудникам, как они могут ждать уважения и желания работать?

А ведь ещё возмущаются:

Хотят, чтобы им зарплату подняли, а сами еле шевелятся, ничего не делают!

А вы сначала поднимите зарплату, относитесь к людям по-человечески и результат вас приятно удивит.

У хороших начальников коллектив не меняется годами. Уходят только на пенсию (и то не сразу) или в декрет.