Персональные данные - личные сведения, которые, с одной стороны, защищены законом, а, с другой стороны, необходимы для совершения множества действий.
Защита персональных данных закреплена на законодательном уровне и за незаконные сбор, обработку, хранение или предоставление персональных данных предусмотрена административная ответственность.
Как избежать такой ответственности?! Попробуем разобраться!
Сбор, обработка, хранение информации о частной жизни физического лица и персональных данных, а также пользование ими должны осуществляться с письменного согласия данного физического лица, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь.
Соответственно существует два основания обработки персональных данных:
— наличие согласия лица;
— отсутствие согласия лица, но наличие требования законодательных актов.
Разберём на примере трудоустройства на работу.
При приеме на работу сотрудник обязан предоставить пакет документов, включающий сведения о его персональных данных.
В свою очередь, наниматель вправе запросить характеристики на него, а также обязан вести на каждого сотрудника личное дело.
Таким образом, при приеме на работу работник представляет нанимателю определенный перечень персональных данных, обработка которых осуществляется нанимателем на основании требований законодательных актов (а не с согласия работника).
А вот передача такой информации третьим лицам разрешается только с письменного согласия физического лица, к которому они относятся, либо в соответствии с законодательными актами РБ.
Поступайте правильно!