Учет бывает разный:
- налоговый
- бухгалтерский
-кадровый
-управленческий
И учеты преследуют разные цели
Налоговый учет
Самый каверзный, так как зависит от многих факторов: Налогового кодекса страны, от умения трактовать налоговым инспектором статьи НК при выездной проверке, от опыта и теоретических знаний вашего бухгалтера и консультанта по налогам, от умений и гибкости мышления юриста по налоговым вопросам.
Кадровый учет
Целью его является соблюдение Трудового кодекса, верный кадровый документооборот по сотрудникам. Чтобы Ваши сотрудники были уверены в том, что они своевременно оформлены, у них начисляется стаж, больничные, своевременно выплачивается заработная плата, и они получат пенсию по выслуге лет.
Бухгалтерский учет
Своеобразен и зависит по каким стандартам работает предприятие: РСБУ/ФБУ (Российский бух учет), МСФО (международные стандарты фин отчетности), GAAP(национальные стандарты бух отчетности США). Какую политику принимает к учету предприятие, с какими контрагентами планирует работать, на какие рынки выходить. Если компания находится в РФ и ей этого достаточно, то возможно учет ведется по РСБУ, и по желанию учредителей по МСФО. Если это иностранная компания, то применяются стандартам МСФО или GAAP.
Весь результат финансово-хозяйственной деятельности сводится в единый отчет: Бух баланс или Отчет о финансовом положении.
Целью этого отчета является показать о финансовых достижениях компании, о ее стабильности и ликвидности. По достоверной информации этого отчета собственники и другие пользователи информации могут принимать рациональные инвестиционные, кредитные и другие экономические решения.
Управленческий учет
Самый творческий из всех вышеперечисленных. Цель управленческого учета – это принятие оперативных тактических и стратегических решений. В зависимости от мастерства сотрудника, занимающегося учетом, руководителю на стол попадают верные или недостоверные отчеты, по которым он принимает стратегически важные решения для компании.