Здравствуйте уважаемые читатели. Пришло время для моего первого поста. Тянуть не будем, так как поделиться с вами я хочу очень большим объемом информации.
Существует довольно много способов найти работу в интернете - на мое мнение самым удобным является очень разрекламированный сервис с двумя буквами в названии (кто догадался сразу - молодец). Разработчики Сия чуда современных технологий действительно молодцы, все выглядит красивым и удобным. А вот результаты поиска через этот сервис оставляют желать лучшего.
Думаю, стоит разобрать основные виды существующих вакансий и я начну, пожалуй с данного вида:
Мертвые вакансии (висяки, трупики и ещё огромная куча названий, которые очень точно описывают весь этот беспорядок).
Самое забавное, что довольно трудно определить с первого раза вакансию такого типа. Некоторые из них слишком привлекательны, что настораживает сразу, а другие на оборот ничем не выделяются. Такие , по незнанию, я бы свободно занёс в список "обычная вакансия самой обычной фирмы". Так же вакансии могут практически не иметь какого-либо внятного описания, но об этом позже.
Вернёмся к нашим баранам
На изображение показана часть таких вакансий. Зачастую отклика со стороны организации они не имеют, а самое главное - контактов. Я не поленился и ещё раз пересмотрел описание предлагаемых вакансий. Обычно контакты организации или хотя бы специалиста по подбору персонала оставляют в самом конце описания, но тут их по какой-то причине нет.
Вот несколько примеров:
О чем это говорит?
Работодатель, возможно, свяжется с вами исключительно на свое усмотрение или не свяжется вообще (есть у меня подозрение, что за такими вакансиями стоят программы, а не живые сотрудники).
Я понимаю, что у HR довольно много откликов на выставленные вакансии и возможно, что с вами будут связываться хотя бы в 1 из 3 случаев. Но тут все действительно плохо. К сожалению на это никак не влияет ваше сопроводительное письмо и резюме (мое резюме мне помогла составить хорошая знакомая, которая тесно связана с подбором персонала. В качестве образца брались анкеты соискателей, которых компания отобрала в качестве кандидатов на сотрудничество, так что проблем возникнуть не должно).
Мое мнение, конечно, это исключительно мое мнение, но такие вакансии зачастую действительно соответствуют своему названию и являются мертвыми. Если вы наткнулись на просторах сервиса на нечто подобное и вакансия кажется жутко подозрительной - проверьте , оставила ли организация контакты для связи.
Если таковые имеются - предпочтительнее будет связаться на прямую или хотя бы по электронной почте, так больше шансов на обратную связь. Если контактов нет - пусть идёт лесом такая вакансия, но ради приличия вы можете отправить отклик. Вдруг вам повезет и на том конце провода окажется живой человек, а не программа , обновляющая в автоматическом режиме предложения о работе.
Увы, чаще всего такая вакансия остаётся без отклика со стороны работодателя и уходит в архив. Возможно, через какой-то промежуток времени вы снова столкнетесь с ней на просторах сервиса.