Возможно моя история кому-нибудь поможет в улучшении условий на работе.
Начинала я работать на новой работе на довольно скромной должности. Я тогда ещё зелёная была, вышла только из декрета и работу искала по принципу "Пусть график будет удобный и недалеко от детского сада, а зарплата - это уж как пойдёт". Благо, муж мог нас обеспечить, но надо было и свой опыт нарабатывать, мало ли что в жизни бывает.
На тот момент предложений было немного для молодого соискателя, а когда уж на собеседовании узнавали, что есть маленький ребенок, то и вовсе нос воротили. Хотя у меня были и навыки необходимые, и в зарплате была сговорчива.
К сожалению, в наших реалиях, женщины с ребенком-это самые уязвимые работники по найму, так что можно крутить, вертеть как хочется - на всё согласятся.
Так, я попала в маленькую семейную фирму. На удивление, меня взяли с распростертыми объятиями. Ещё бы! Я со своим дипломом и знаниями досталась им почти задаром. Но, должна отдать должное-работодатель тоже пошёл мне навстречу. Я попросила график сместить по времени, чтобы удобно было из сада ребенка забирать-мелочь, а приятно! Плюс, глаза закрывали, на то, что могу иногда на больничный уйти.
Должность моя была не ключевая, больше для разгрузки начальницы. Мне нравилось там работать, плюс я многому научилась у руководителя.
Но, со временем, я заметила, что мне начали "прилетать" задания, которые не являются моими прямыми обязанностями и они в значительной степени более сложные и ответственные. Сначала мне было лестно, что мне так доверяют и я справлялась с ними со всей ответственностью. Мне всячески пытались по чуть-чуть передавать целое направление, которое нужно было развивать, и я с этим прекрасно справлялась.
Я стала осознавать, что тот объем работы и уровень компетенций, которых я достигла, уже не соответствует той зарплате, которую я получала и самое время идти Ва-банк.
Я не была уверена на все 100%, что со мной будут вести переговоры по зарплате - там так не было принято, и всем недовольным указывалось на дверь.
Для себя я решила, что ничего не теряю: если скажут "не нравиться-уходи", то точно оставаться не буду. Но, и идти с пустыми руками и клянчить тоже не хотелось. Тогда, я прочитала, что хорошо бы подготовить отчет об успешно завершенных задачах и составить список расширившихся обязанностей ( это больше, наверно, для себя, чтобы было о чём говорить).
Я так и сделала: составила таблицу Excel, вписала туда свой функционал, на который я шла изначально и тот, который добавился в последующие года 1,5-2, составила список успешно завершённых задач, и аж "прослезилась" от того насколько выросла в профессиональном плане. В рутине дел этого не заметно, а на бумаге очень наглядно (всем советую).
Дальше, я написала официальное письмо начальнице, о том, чтобы назначить время для совещания в переговорной комнате. Шла я уже подготовленной, речь отрепетировала дома.
И знаете, нисколько не пожалела!
Сначала, конечно, было страшно. Начальница была удивлена и пыталась скрыть волнение под маской скептического выражения лица. Но, я твёрдо стояла на своем и четко аргументировала свой запрос фактами из таблицы, которая помогла структурно организовать мою речь. Но, самое главное - морально, я уже была готова, в случае провала переговоров, писать заявление на уход, и это придавало мне смелости.
В итоге, начальница попросила пару дней на обдумывание и совещание с ген. директором (хотя думаю, она уже для себя всё решила ещё во время переговоров).
В это время, не смотря на то, что мой внутренний голос мне подсказывал, что я ценный сотрудник для них, я всё же начала просматривать вакансии.😅
И какое же было моё удивление, когда через 2 дня меня вызвали в переговорную, чтобы сообщить о том, что мне не только повышают зарплату, но и переводят со старой должности, на новую-более весомую, а также дают свой собственный проект, независимый от других.
Вот так чёткий план и чуть-чуть смелости помогли мне вырасти в зарплате.
А как вы улучшали свои условия труда или зарплату в организации?