Высококвалифицированным работникам из третьих стран станет легче получать разрешение на работу в Евросоюзе. Как изменятся правила получения «голубой карты» ЕС. Переговорщики Европарламента и Совета ЕС пришли к компромиссу по поводу изменения правил допуска высококвалифицированных иностранцев на рынок труда Евросоюза или же системы Blue Card (голубая карта). Договорённость была достигнута вечером 17 мая, сообщили пресс-службы Европарламента, Совета ЕС и Еврокомиссии.
Её теперь должны утвердить в Совете ЕС и Европарламенте. В случае принятия обновлённой директивы о «голубых картах» у государств ЕС будет 2 года на имплементацию её норм в национальное законодательство. Какие изменения предусмотрены, рассказываем в нашем материале.
Что такое «голубая карта» ЕС?
Blue Card - это разрешение на проживание и работу в одном из 25 государств— членов ЕС (не участвуют в соглашении Дания и Ирландия) для высококвалифицированных граждан третьих стран.
Под высокой квалификации понимают прежде всего наличие высшего университетского образования. Ряд государств ЕС выдают «голубую карту» и лицам без диплома, если у них, например, есть как минимум 5 лет опыта работы на постах, где нужно высшее образование.
Эта карта даёт определённые преимущества для её обладателей, в частности, позволяет быстрее получить разрешение на постоянное проживание. При этом Blue Card действует только в той стране, которые её выдала. В других же государствах Евросоюза она фактически дает те же права что и шенгенская виза— позволяет находиться без права на работу более 90 дней каждые полгода. Наибольшее количество голубых карт выдаёт Германия. В топ 10 её получателей входят граждане России и Украины.
Получить голубую карту ЕС станет проще
Если компромиссное решение окончательно утвердят, то получить Blue Card станет легче. Сейчас одним из условий является предлагаемая претенденту зарплата— она должна составлять не менее 150% среднегодовой в данной стране. Этот показатель планирует сделать более гибким: его можно будет устанавливать в диапазоне от 100% до 160%.
Другое условие—наличие либо контракта, либо юридически обязательного предложения работы сроком не менее 1 года. Компромисс предусматривает сокращение срока до шести месяцев. Также более простым станут получения «голубой карты» для специалистов в сфере IT-технологий.
Ещё одно упрощение коснется самозанятых лиц— государства ЕС получат возможность выдавать и им Blue Card. Сейчас они предусмотрены только для наёмных работников.
Обладателям «голубых карт» станет легче переехать в другую страну ЕС
Нынешняя система позволяет членам семьи обладателя Blue Card подавать прошение о воссоединении. Теперь же планируется также делать неограниченный доступ к рынку труда супругу, супруге или партнёру обладателя карты. Переехать в другую страну ЕС высококвалифицированным работникам также станет легче. Сейчас это возможно только через 18 месяцев после получения Blue Card, а после переезда нужно опять получать карту. Новые правила позволят изменить страну проживания уже после годы работы в ней с «голубой картой».
ЕС хочет усилить свою привлекательность для талантов из-за границы
«Мы должны обеспечить себе возможность быть конкурентоспособными в глобальном поиске талантов. Обновленные правила выдачи голубых карт закрепят Евросоюз в числе главных целей для высококвалифицированных работников», - заявил Эдуарду Кабрита, министр внутренних дел Португалии, председательствующей в этом полугодии в Совете ЕС.
«Работники— мигранты уже вносят важный вклад в экономику ЕС. Но поскольку наше общество стареет и сокращается, мы должны и далее привлекать квалифицированные кадры и таланты из-за границы»,- добавил еврокомиссар по внутренним делам Илва Йоханссон.
Систему «голубых карт» утвердили в ЕС в 2009 году, действует она с 2011-го. Через 5 лет после этого Еврокомиссия предложила изменить правила. С тех пор шли переговоры между Европарламентом и Советом ЕС, завершившийся принятием компромиссного решения.
Буду рад ответить на любые вопросы. Расскажите, что Вы думаете по этому поводу! Огромное Вам спасибо, что дочитали! Ставьте лайки, а так же обязательно подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи.