Статья немного не по теме канала. Она не подразумевает помощь в каком-либо направлении, это простые рассуждения на тему... "а кому сегодня легко?"
В последнее время часто попадаются заказы с какими-то невероятными требованиями: курсовые работы с тремя главами по три пункта, дипломы бакалавра с требованиями научной новизны и др. Вот так прямо просто сесть и написать работу не получается, зачастую какие-то пункты пишутся "из головы".
Вот, например, тема "оплата труда", казалось бы куда проще. НО! На примере детского садика. План, составленный преподавателем, просто шедевр.
Отдельные пункты плана:
1.3. Передовые отечественные и зарубежные инновационные практики систем оплаты труда в образовательных организациях
3.1. Внедрение передовых отечественных и зарубежных инновационных практик при совершенствовании системы оплаты труда персонала
3.2. Комплекс мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда в МОУ "Детский сад"
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий на совершенствование системы оплаты труда
Даже представить себе не могу, что в каком-то отдельно взятом садике внедрена передовая отечественная система оплаты труда! Хотя бы потому, что не уверена, что такие системы оплаты труда в принципе у нас существуют, а уж тем более в образовательных организациях! Тем более речь не идет о частном садике.
Непонятно чем отличается пункт 3.1 и 3.2 - то есть в 3.1 мы внедряем какие-то передовые технологии, а в 3.2 совершенно другие мероприятия? Ладно бы это было крупное промышленное предприятие, но ведь это учреждение, численность работников которых колеблется в районе 30-50 человек.
А как оценить эффективность изменения системы оплаты труда? Дети стали лучше кушать, потому что их стал обслуживать более мотивированный персонал?
Конечно я "выкручусь" и в конечном итоге что-нибудь насочиняю! Благо теперь в рамках садика встречаются дополнительные виды услуг за плату. Но у меня нет понимания как это делают студенты!
Еще один "шедевр" писала летом. Дело в том, что в 2019 году планировалось реформировать пенсионную систему, и внедрялось понятие "индивидуальный пенсионный капитал". Это не было сделано. То есть по факту, этого самого индивидуального пенсионного капитала у нас в России просто нет, он не формируется. Однако тема курсовой есть и ее надо писать, звучит тема так "Минимизация рисков формирования индивидуального пенсионного капитала".
Ну ладно человек, который строчит эти самые работы как "бешеная" белка в течение уже двух десятков лет. А как быть обычному студенту? В общем, судя повсему наш бизнес не убиваемый, и работа будет у нас всегда!