В последнее время все чаще и чаще, к сожалению, приходится встречаться с обманом. Могу сказать, что меня очень сильно огорчает ложь.
Всегда хочется верить людям и в людей, видеть в них только хорошее и доверять.
Но жизненный сценарий преподносит свои уроки.
Однажды мне сделали прекрасный оффер на руководящую позицию. Все красиво, 20 человек в подчинении. Руководителя устраивал предложенный мной гибкий удалённый график, мы ударили по рукам.
Я подписала договор, в нем меня ничего не смутило.
Шли годы, я плодотворно работала и наслаждалась своим первым стартапом.
А потом случилось то, что случилось. Зависть и ревность перевернули все. И белое стало черным, а черное - белым. Началась игра на выживания и прекрасный пункт моего договора был изменен на работу в офисе:
« Режим рабочего времени и времени отдыха Сотрудника
Сотруднику установлен рабочий день исходя из режима полной ставки, по 8 рабочих часов 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу. Сотрудник может выполнять свои трудовые обязанности как непосредственно в офисе, так и в удаленном доступе, исходя из производственной необходимости. Работа Сотрудника может носить разъездной характер».
И пришлось наступить на горло собственной песне.
Выйти в офисное рабство, когда твоему малышу только-только исполнилось два года. Конечно, это не входило в мои планы. Я приезжала в офис ежедневно раньше всех.
Я не имела права опоздать ни на минуту, поскольку эти люди были способны на все. Уволить по статье неудобного им сотрудника? Да, не вопрос.
В таком ритме я проработала год: вставала с пением птиц, целовала спящую малышку и садилась за руль, приезжала в офис и до 18:00 держала вахту, потом пробки, а дома - вторая смена. Разлука с ребенком давалась очень сложно.
Материнское сердце не могло молчать.
На ошибках учатся говорили они. И снова предложу учиться на чужих, а не на своих.
Ведь знал бы, где упасть, соломки бы подостлал...
И вот этот сюжет научил меня вычеркивать неоднозначные пункты из договора: испытательный срок, график, еще какие- то сомнительные моменты.
Это у нас так принято, простая формальность, для галочки.
Так и хочется сказать- давайте без формальностей, а?
Понравилась статья? Не забудьте подписаться на мой канал и поставить лайк.👍😉
А в комментариях расскажите, случались ли у вас неприятные ситуации с трудовыми договорами?😕🥺🤔