Официальное трудоустройство помимо пенсионного стажа, оплачиваемого отпуска, налоговых вычетов, — это гарантированное сохранение зарплаты и некоторые другие преимуществ, на которые можно претендовать во время болезни.
Выплаты в размере среднего заработка
На размер пособия по нетрудоспособности согласно ст. 14 ФЗ № 255 влияет средняя величина оплаты труда за 2 последних года, которые предшествовали периоду болезни.
Помимо зарплаты учитываются премии, надбавки, отпускные, а также совместительство, поэтому выплаты могут превышать ежемесячную зарплату.
Другой параметр, влияющий на «больничное» пособие, с учетом ст. 7 указанного ФЗ, — продолжительность страхового стажа в следующем процентном соотношении к выплатам:
- от 8 лет — 100%:
- от 5 до 8 лет — 80%;
- до 5 лет — 60%.
Прямые начисления из ФСС
Согласно порядку, установленному ст. 13 ФЗ № 255, причитающиеся по больничному листу деньги поступают нетрудоспособному работнику на карту «МИР» или счет в банке напрямую из бюджета.
Санаторное лечение, как и карантин, оплачиваются ФСС до момента выздоровления. Исключение — первые 3 дня болезни, которые покрываются за счет работодателя.
Оформление нетрудоспособности, возникшей за пределами страны
Медицинский документ, выданный во время заграничной поездки и переведенный на русский язык уполномоченным органом, будет основанием для замены на больничный лист по приезду в Россию. Для чего работнику нужно обратиться в поликлинику и заручиться решением врачебной комиссии.
👍 Ставьте палец вверх, если статья рассматривает интересный вопрос.
Электронный больничный лист
На основании Приказа Минздрава № 925н и ФЗ № 225, нетрудоспособный работник вправе открыть больничный в электронном формате.
Для данной услуги потребуется применение этого вида документа непосредственно в медучреждении, куда обратился больной, а также возможность принятия электронного листа в отделе кадров по месту работы.
Оплата больничного после увольнения
Заболевание, наступившее в течение 1 месяца после увольнения, дает работнику право согласно ст. 13 ФЗ № 225 получить «больничные» выплаты в размере 60% от средней оплаты труда.
Пособие должен оплатить бывший работодатель. Условие для начисления пособия — отсутствие нового трудоустройства.
Вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.