Кем быть по профессии? Многие задаются этим вопросом при выборе ВУЗа, после его окончания, да и в зрелом возрасте смена работы – явление нередкое. Многие в детстве читали стихотворение Владимира Маяковского «Кем быть?»:
У меня растут года, будет и семнадцать.
Где работать мне тогда, чем заниматься?
Нужные работники — столяры и плотники!
…
Столяру хорошо, а инженеру — лучше,
я бы строить дом пошел, пусть меня научат.
…
Инженеру хорошо, а доктору — лучше,
я б детей лечить пошел, пусть меня научат.
…
Докторам хорошо, а рабочим — лучше,
я б в рабочие пошел, пусть меня научат.
…
На заводе хорошо, а в трамвае — лучше,
я б кондуктором пошел, пусть меня научат.
…
Книгу переворошив, намотай себе на ус —
все работы хороши, выбирай на вкус!
А так ли хороши все работы? Ведь люди, в массе своей, идут работать не ради забавы, а для того, чтобы удовлетворить свои потребности. Все наши потребности (жильё, еда, одежда и др.) могут быть удовлетворены при помощи денег, которые наёмный работник получает в виде зарплаты. Следовательно, хороша та работа, где можно больше заработать, а не как в стихотворении Маяковского – все хороши, выбирай на вкус. Но как узнать, где хорошие зарплаты?
Ещё в XVIII веке Адам Смит в своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» описал от чего зависит заработная плата:
Во-первых, заработная плата изменяется в зависимости от легкости или трудности, чистоты или неопрятности, почётности или унизительности самого занятия. Так, в большинстве мест портной зарабатывает в среднем за год меньше ткача. Его труд много легче. Ткач зарабатывает меньше кузнеца, его труд не всегда легче, но много чище. Кузнец, хотя он и ремесленник, редко зарабатывает за двенадцать часов работы столько же, сколько зарабатывает в восемь часов рудокоп, который является простым рабочим. дело в том, что его работа не так грязна, менее опасна и производится на поверхности земли и при дневном свете.
Во-вторых, заработная плата изменяется в зависимости от легкости и дешевизны или трудности и дороговизны изучения данной профессии.
В-третьих, заработная плата изменяется в различных занятиях в зависимости от постоянства или перерывов в работе. Каменщик или штукатур не могут работать ни в сильный мороз, ни в плохую погоду, но и, помимо того, они будут иметь работу лишь в зависимости от случайных заказов их клиентов, а это означает частое сидение без работы. Поэтому заработка такого рабочего в те дни, когда он работает, должно не только хватить на существование в дни безработицы, но и дать ему некоторую компенсацию за тревожные моменты и волнения.
В-четвертых, заработная плата изменяется в зависимости от большего или меньшего доверия, которым должен пользоваться рабочий. Заработная плата золотых дел мастеров и ювелиров повсюду выше заработной платы многих других рабочих, труд которых предполагает не только одинаковое, но и гораздо большее искусство; это объясняется дороговизной драгоценных металлов, которые им доверяют.
В-пятых, заработная плата в различных отраслях изменяется в зависимости от вероятности или невероятности успеха в них. Поместите своего сына учеником к сапожнику, и вы можете почти не сомневаться, что он выучится шить башмаки; но пошлите его изучать юриспруденцию, и можно поставить по крайней мере двадцать против одного, что он не достигнет таких успехов, которые позволили бы ему жить этой профессией.
Уже не так просто выбрать кем быть, не правда ли? Ведь хочется получать больше, а делать и учиться меньше, и при этом быть в комфортных условиях (при комнатной температуре, в чистоте и без запахов). Сразу вспоминается стихотворение Джанни Родари «Чем пахнут ремесла?»:
У каждого дела запах особый:
В булочной пахнет тестом и сдобой.
…
Рыбой и морем пахнет рыбак.
Только безделье не пахнет никак.
Сколько ни душится лодырь богатый,
Очень неважно он пахнет ребята!
Когда я в детстве читал это стихотворение, то даже не придавал значения, что лодырь был богатым. Как он стал богатым, если он лодырь?
И всё-таки, какую профессию выбрать? Кем быть, чтобы и работа нравилась, и зарплата устраивала? Ответить на вопрос о зарплатах помогут данные Росстата о Среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников организаций по видам экономической деятельности (в рублях):
Понятно, что в каждом из этих видов деятельности есть уборщицы, слесари, инженеры, руководители и многие другие. Здесь видна общая картина, из которой можно сделать вывод, что лучше быть рабочим в сфере добычи газа, чем рабочим на фабрике по производству одежды. После этого более точные зарплаты конкретных специалистов в своём регионе можно узнать на порталах поиска работы. А можно всё пустить на самотёк, понадеяться на удачу, подстроиться под ситуацию и работать там, где придётся.
Нужно понимать, что зарплаты работников во многих сферах деятельности непостоянны. Сегодня, организация, в который ты трудишься имеет хорошую прибыль и там хорошая заработная плата, а завтра появятся конкуренты, прибыль упадёт, а за ней и зарплата сотрудников. А ещё есть конкуренция на рынке труда. Сегодня ты уникальный специалист, и работодатель всячески тебя мотивирует, а завтра тебе говорят, что можешь увольняться – таких как ты, за забором очередь. Поэтому, если хочется стабильности в своих доходах и при этом эти доходы были на хорошем уровне, то нужно выбирать работу в компаниях, где практически отсутствует и не предвидится конкуренция (добыча, переработка и транспортировка полезных ископаемых, сфера здравоохранения, государственное управление и др.).
А, вообще, хотелось бы, чтобы минимальный размер оплаты труда, который устанавливает государство удовлетворял бы основные потребности современного человека. Сегодняшний МРОТ в размере 12 792 руб. – это насмешка над гражданами своей страны. Лучше бы увеличили низкие зарплаты, чем заниматься раздачей денег населению по поводу и без. Вот это будет самой настоящей адресной помощью. А то получается, как в притче про удочку и рыбу:
Дай голодному рыбу - и ты накормишь его на один день...
А вот тем руководителям, у которых личные доходы намного превышают доходы их же сотрудников, необходимо законодательно ограничить это превышение. И тогда, если кто-то из директоров захочет себе большую зарплату, он будет вынужден сперва поднять самые низкие зарплаты в своей организации.
Вот тогда можно будет с уверенностью сказать, что все работы хороши, выбирай на вкус!