Вы ждали результат ПЦР теста и не пришли вовремя на работу. Будет ли это считаться прогулом?
Ведомства, скороспешно наворотив в ситуации с COVID нормативные акты для работодателей и работников, теперь вынуждены давать пояснения по разным обстоятельствам. Роспотребнадзор совершает одни шаги и издает одно акты, а Минтруда им вдогонку должен как-то находить их обоснование во взаимодействии сторон.
Так, рядовая уже ситуация: вы возвращаетесь с больничного, а с вас начальник требует ПЦР-тест.
Далее вы идет сдавать тест, но надо же результат предъявить, а это для его получения нужно время. В итоге вы опоздали больше, чем на полдня из-за сдачи ПЦР-теста и ожидания его результатов. Начальник теперь требует еще объяснительную и собирается объявить вам прогул.
Роструд утверждает: если работник отсутствовал на рабочем месте из-за того, что ждал результата требуемого от него ПЦР-теста, это не прогул и привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя. Законодательное основание в этом случае: работник соблюдал санитарные меры в силу действия режима повышенной готовности.
Главное, что должен сделать работник – это дать объяснение письменно в два рабочих дня (лучше сразу же) и приложить к объяснительной копию результата ПЦР теста, где должно быть время тестирования.
Другой момент, который по-прежнему волнует многих – ношение масок на работе и правомерность дисциплинарного наказания при отказе их носить
Тут Роструд занимает такую позицию: руководство вправе дисциплинарно наказать за отсутствие маски и несоблюдение дистанции только, если такие обязанности подчиненного следуют из трудовой функции.
И опять-таки возвращаемся к режиму повышенной готовности, регулирующим не трудовые отношения, а именно санитарное благополучие работников и население РФ в целом. В смысле же трудовых отношений Роспотребнадзор только рекомендовал (!) носить маски в течение рабочего смены категориям работников малого профессионального риска (полиция, Росгвардия, сфера услуг и транспорта, организации, обеспечивающих жизнедеятельность, волонтеры и иные привлеченные к противодействию распространения COVID-19).
При этом как руководство, так подчиненный могут быть оштрафованы, а организация еще и закрыта на три месяца! И Роструд направляет получать дополнительные разъяснения у источника, то есть у Роспотребнадзора. Каково, а?!
#ношение масок на работе #наказание работника #дисциплинарное взыскание #санитарные требования #COVID #роструд #жалобы в трудовую инспекцию