Здравствуйте, друзья!
За последние несколько лет компании и правительства ряда стран начали экспериментировать с идеей четырёхдневной рабочей недели - и некоторые результаты уже получены.
В этой статье познакомимся с мнением экспертов об этих недавних испытаниях, о том, как они вписываются в долгую историю постоянно сокращающегося рабочего времени, и зададимся вопросом, что все это может означать для будущего работы
Это заманчивая идея. Работать четыре дня в неделю вместо пяти, без сокращения зарплаты.
И эта концепция набирает популярность в последние годы, когда ряд компаний по всему миру экспериментируют, переводя сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю.
В июне, например, был опубликован отчет об испытании государственного сектора в Исландии, заголовки газет возвещали об успехе, о четырёхдневной неделе. Но, по словам Энтони Вила, адъюнкт-профессора Сиднейской бизнес-школы Технологического университета в Австралии, все было не так просто. Он, например, сказал: “Это не было испытанием четырёхдневной рабочей недели” он уточняет, что на самом деле было не более чем ограниченное сокращение рабочего времени. Тем не менее, несмотря на вводящие в заблуждение заголовки, говорится, что испытание было “очень успешным”, особенно если рассматривать его в контексте истории того, как пятидневная неделя стала стандартной в 20 веке.
В другом месте, в марте, испанское правительство дало зелёный свет испытанию четырёхдневной недели, предложенному небольшой левой политической партией под названием Más País. Хосе-Игнасио Антон, доцент кафедры прикладной экономики Университета Саламанки в Испании, объясняет, что известно до сих пор о предполагаемом испытании и о том, почему он будет внимательно следить за результатами. “Сначала я хотел бы взглянуть на то, что происходит с производительностью”, - говорит он нам, но добавляет, что это также может повлиять на баланс между работой и личной жизнью и отпуск по болезни, и что такие более широкие социальные выгоды также должны быть приняты во внимание.
По мнению Яны Яворник, адъюнкт-профессора кафедры труда и трудовых отношений Лидского университета в Великобритании, необходимо ответить на некоторые важные вопросы, прежде чем массовое сокращение рабочего времени будет введено повсеместно.
“Я думаю, что все разговоры вокруг четырёхдневной недели игнорируют вопросы пола”, - говорит Яворник, которая провела последние несколько лет на посту генерального директора высшего образования Словении. Яворник рассказывает нам об опросе, проведённом ею в Швеции среди работающих матерей, который привёл ее к убеждению, что разговоры о рабочей нагрузке, организации работы и культуре непрерывного труда должны сопровождать любое сокращение рабочего времени.
Из этого краткого обзора, можно понять какие, процессы идут и изучаются на западе, и опыт преобразований в котором наверняка будут взяты на вооружение в нашей стране.
С этой темой, дорогие читатели Вы также можете ознакомится по этой ссылке в статье размещённой на канале ранее: «Четырёх и даже трёхдневная рабочая неделя - кому больше пользы, работнику или бизнесу»?
Дорогие читатели!
Надеюсь, статья Вам была интересна, и Вы не откажете себе в удовольствии оставить свой комментарий и лайк.
Подписка же поможет Вам не потерять канал во множестве иных.
В статье использован и материал «The four-day work week – has its moment arrived?».