Собираясь опубликовать вакансию на сайте компании или специальном портале, рекрутер должен осознавать: все пожелания к личности кандидата можно и нужно писать. Давайте разберемся, что будет являться дискриминацией, а что нет с точки зрения закона.
Сразу вспоминается громкая кампания Германа Стерлигова — предприниматель обещал платить хорошие деньги «обыкновенной страшненькой девочке дурочке».
Звучит дико, не правда ли? К сожалению, многие вещи, которые кажутся нам обыденностью — звучат не менее дико и являются не меньшей дискриминацией.
Какие требования и предпочтения нельзя указывать в вакансиях по закону
По закону в вакансиях можно перечислять важные для позиции деловые качества, но нельзя указывать дискриминационные условия. Что это значит?
Деловые качества — способность лица выполнять определенную трудовую функцию, которую определяют:
- профессионально-квалификационные качества (например, профессия, специальность, квалификация);
- личностные качества (состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в отрасли).
- к дополнительным качествам относятся — те, что необходимы «в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)».
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Перечень дискриминационных условий в законе открытый.
Посмотрим на примерах
Мы собрали типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями.
Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.
Раса, национальность и происхождение
Под запретом любые ограничения, которые дают преимущества одним людям над другими, включая предполагаемую религиозную принадлежность.
Плохой пример
- Требование: славянская внешность...
- Преимущество у соискателей с азиатской внешностью...
- Работа для мусульман.
Основания запрета
Это дискриминация. Аргумент «у нас такая политика заведения» не освобождает от ответственности.
Пол и возраст
Существует перечень профессий, на которые по закону нельзя привлекать женщин.
И это не является дискриминацией, по крайней мере законодательно, поскольку речь идет о физически тяжелых формах труда, что может нанести вред женскому здоровью. С моральной точки зрения вопрос спорный, представители обоих полов негативно высказываются об этой государственной инициативе, приводя аргументы и исследования. Кроме того, перечень непригодных для женщин профессий постоянно пересматривается, так с января 2021 года на линиях метро Москвы появились женские бригады машинисток электропоездов.
Плохой пример
- Мужчина до 40 лет…
- Предпочтение женщинам до 30 лет…
- Для молодых и активных!
Основания запрета
Это дискриминация по полу и возрасту. Исключение — если женский труд запрещен по закону (ст. 253 ТК РФ)
Семейное положение и другие личные обстоятельства
Любые ограничения по признакам, не связанным с деловыми качествами, — дискриминация. Будь то планы на семью и детей или курение.
Плохой пример
- Приглашается семейная пара в загородный дом…
- Без маленьких детей.
- Предпочтение замужним со взрослыми детьми.
- Без вредных привычек.
Основания запрета
Это нарушение ТК, потому что нельзя заключать один трудовой договор с несколькими людьми (если они не бригада).
Справка об отсутствии зависимостей требуется по закону, но только для исключительных профессий.
Посмотрим формально: как наказывают за дискриминацию
Такое определение дискриминации дается В ст. 3 ТК РФ:
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
Это значит, что любые намеки на «неделовые» качества можно смело относить к нарушению Трудового Кодекса.
А согласно Федеральному закону №162-ФЗ распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ... — и вовсе запрещено.
За нарушение — административная ответственность. Штраф от 3 000 до 5 000 рублей для физических лиц и от 10 000 до 15 000 рублей для юридических лиц (ст. 13.11.1 КоАП РФ).
Это по закону, но и репутационные риски никто не отменял. Так что как бы ни настаивали руководители, кого именно хотят видеть в штате, но последнее слово и действие все равно остается за рекрутером.
Составляйте объявления об открытых вакансиях правильно, без дискриминирующих условий — так выше вероятность найти компетентного кандидата, потому что умный и ценящий себя человек попросту не станет откликаться на неэтично составленную вакансию.