Добрый день друзья ! Сегодня я хочу поговорить о том стоит ли соглашаться на доработки и подработки . А если вы уже и согласны ,то как потом будете отвечать на претензии руководства. Безусловно сверхурочная работа оплачивается отдельно не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Да и в принципе ст. 101 ТК РФ предусматривает ненормированный рабочий день.
Вот представилась возможность поделиться личным опытом .
Я закончила 2-ух недельные курсы кладовщика (1С ПК) от центра занятости и счастливая убежала приступать к своим новым обязанностям.
Рабочий день у нас начинался по разному (по звонку руководителя) примерно в 8.00-9.00 и заканчивался примерно в 18.00-20.00.
В то время как по внутреннему распорядку должен быть с 9.00-до 17.00.
К положительному моменту можно отнести развозку персонала до дома и обратно.
Работа кладовщика несложная, практически все системы автоматизированы в том числе и ТСД (терминал сбора данных) ,но требует предельной внимательности . Все мои труды заключались в том , чтобы бегать по производству собирать данные о производимой продукции и материалах и далее затем переносить их в программу 1С.
И вот как то так моя коллега заметила (у неё в браслете был встроенный шагомер) ,что за 1 день мы наматываем при этом примерно по 10 км !!!
Далее она ушла на больничный и мне пришлось справляться с двойной нагрузкой . Темпы производства стали наращиваться , обстановка в коллективе стала зловещей. Шум работающих машин и аппаратов, постоянная беготня ,недосыпание, стресс в конце концов вымотали меня окончательно и к концу месяца я не могла определённо и вразумительно ответить из какого цеха в какой что перемещается . На всё это у руководства было только одно мнение , а именно моя рассеянность и невнимательность. На утренней пятиминутке я получила официальный выговор и последнее предупреждение , далее трагическое : "Мы вынуждены с вами распрощаться".
Так вот друзья мои в завершении данной темы хочу сказать ,что перерабатывать или нет это ваш выбор. Всех денег вы всё равно не заработаете как говорится, а вот и здоровье своё и нервную систему можете погубить. Все неясные моменты нужно оговаривать при трудоустройстве и чётко прописывать в договоре. Ну а уж если путей к отступлению не осталось и вам угрожают увольнением , то подумайте сами нужна ли вам такая работа и как долго вы на ней протянете.
Желаю всем успехов господа и товарищи , не повторяйте моих ошибок, а я вот немного отдышусь и примусь за поиски новой работы.
P.S : расчёт я получу 12 августа... продолжение следует...