Прочитала сегодня пост на Хабре про нематериальную мотивацию https://habrahabr

Прочитала сегодня пост на Хабре про нематериальную мотивацию https://habrahabr.ru/post/334212
Сначала хотелось в очередной раз всплеснуть руками, мол, какие ещё извращения появятся в борьбе эйчаров за зажравшихся программистов. Какие требования к рабочему месту и выполняемым задачам одни из самых востребованных специалистов ещё готовы предъявить?

Но перечисленные пункты оказались довольно годными для любых сфер деятельности, правда, не всегда на собеседовании может хватить смелости расспрашивать о таком. Подумают ещё, что пришел тут с запросами и вообще! Но в комментах отписался эйчар (судя по содержанию): «...И обязательно уточняю, нет ли ещё вопросов. Если человека интересует, как всё в компании устроено, это хороший знак, значит он ищет не абы какую работу, а нормальную. Профессионал знает себе цену и абы какую работу искать не будет». Чо-то прям немного обидно за «непрофессионалов» после этих слов! Но стало понятно вот что.

Не знаю, программисты ли «виноваты» или само собой так случилось, но вы вообще заметили, что в глобальном смысле улучшились условия труда? Помню, когда полгода назад я пришла на свою нынешнюю работу, мне без напоминаний приносили любую канцелярию, кофе-чай были в свободном доступе и любых количествах, в туалетных комнатах всегда была бумага и мыло (да, вы удивитесь, но на прежнем месте работы приходилось все эти бумажные принадлежности покупать самим, потому что у организации денег блин на такое не хватало), ну и интернет в компьютере (удивление номер два — в некоторых компаниях до сих существует запрет на подключение интернета, на прежнем месте он был только в компьютерах начальства). Ещё здесь никто не отслеживает время прихода-ухода, хотя дисциплина поддерживается сама по себе (на прежнем месте работы, как на фабрике, заставляли писать объяснительные за опоздания на одну, да, всего одну минуту).

Одновременно я понимаю, что есть куча организаций, где условия включают ещё кучу дополнительных к работе ништяков, вроде абонемента на фитнес, бесплатных обедов, учеба/курсы по желанию сотрудника, а не принудительное повышение квалификации, никому не нужное, ну и много чего ещё, на что способна фантазия зоны комфорта.

Надо сказать, вот это всё — дичайше привязывает (не знаю, кого как, конечно) к рабочему месту. У меня, например, из требований к работе на первом месте стоит расположение офиса (идеальная работа — удаленная, конечно, но с моей специальностью и опытом это фантастика). Я привыкла добираться до работы только одним транспортом, без нервотрепки и всегда точно ко времени. Один транспорт (желательно жд электричка) плюс пеший путь в пределах 15 минут — идеально для Москвы, остальное (работа в пешей доступности) можно считать за крупно повезло. На втором месте зарплата, конечно. Мне кажется, что сейчас я получаю свой максимум, но кто-то считает, что я себя недооцениваю :) На третьем месте — свобода в днях отпуска и отгулах без лишней бюрократии. Это важно, когда есть дети — отпроситься в любой нужный день по необходимости. На четвёртом месте — тот самый окружающий комфорт, который замечаешь только при его отсутствии, но который позволяет не отвлекаться на работе ни на что лишнее. Ну и на пятом — человеческий фактор, совпадение во взглядах с коллективом, который никак не угадаешь при устройстве на работу, но который может стать очень значимым, если вдруг захочется уйти.

Интересно всё же работает наш мозг. Мы относимся к улучшениям жизни, как к чему-то само собой разумеющемуся, а вот ухудшения замечаем мгновенно. Оно и правильно, такая стратегия способствует выживанию и эволюции вида. Но почему бы не останавливаться в особо счастливые моменты озарения и пропускать внутри себя мысль о том, как же нам (каждому в отдельности и по своему) повезло. Не забывая, конечно, о том, что многое ещё можно улучшить 🤓