Несколько лет назад меня увлекла литература о высокоэффективности. В конце моего ежедневника даже появились выписки советов в духе "выглядите солидно", "считайте свою работу важной и значительной" и т. п. На несколько месяцев меня действительно захватила идея трудовой этики. А потом я подумала: "С чего бы это крупному предпринимателю хотеть сделать других богатыми?"
Содержание:
- Американская мечта
- Трансформация американской мечты
- Люди, желающие богатства во всем мире
- Заключение
Американская мечта
Все началось с концепта американской мечты, согласно которому упорный труд непременно ведет к успеху и богатству в стране равных возможностей. Алгоритм работал примерно так: открытие своего дела - упорный труд - успех и расширение - богатство и признание.
Данная идея появилась в пору, когда американское общество только зарождалось, став движущей общественное развитие силой. В то время это было не столько мечтой, сколько реальной возможностью, обусловленной отсутствием уже сложившейся иерархии на только развивающейся территории, где новые люди создавали свою реальность.
В дальнейшем американская мечта всплывает вновь и вновь на волне общественных настроений, нагнанных ветром финансовых кризисов, когда общество испытывает потребность в идейном вдохновении.
Трансформация американской мечты
Со временем общество отстроилось, процент богатых предпринимателей увеличился, вместе с чем взлетела вверх и конкуренция, что означало меньше шансов на то, что открытое вами производство быстро стало бы успешным. Да и основать что-то прибыльное в условиях существования крупных игроков на рынке в некоторых сферах не представлялось возможным. Казалось бы, американской мечте приходит конец, но нет.
Нужда крупных предприятий в рабочей силе и желание сократить расходы на производство обращает внимание "акул бизнеса" на необходимость модернизации путем качественных изменений при максимальном сокращении количественного увеличения затрачиваемых ресурсов. Проще говоря, один новый эффективный работник лучше старых, не особо "горящих" своей деятельностью, двух.
И вот на арене появляется понятие "высокоэффективность", очень быстро трансформирующееся в образ жизни, который нужен для достижения американской мечты. Вместо открытия своего дела теперь нужно устроиться в крупное успешное предприятие и как можно эффективнее работать, продвигаясь вверх по карьерной лестнице. Эффективнее с точки зрения всего производства, а не Вас.
Хотите быстро построить успешную карьеру и получать высокую зарплату? Станьте незаменимым сотрудником! Непрерывно развивайтесь в своем направлении, читайте профессиональную литературу, думайте о работе 24/7, весь лучшие решения трудных задач приходят на отдыхе (например, на семейной поездке загород), полюбите свою работу как своего ребенка!
Короче говоря, будьте так заинтересованы в своей работе, будто это ваша компания, приносящая вам миллионы, а не обычная должность со средним заработком.
Люди, желающие богатства во всем мире
В печать выходит куча бизнес-литературы, главным образом направленной не на собственников бизнеса, а на наемных рабочих. Внезапно богатые мира сего захотели сделать всех вокруг высокоэффективными лидерами, которые не боятся ответственности, проявляют инициативу, вдохновляют окружающих на сплочение для совместного решения задач и лучше всех работают. Все это - под соусом "как зарабатывать миллионы".
Именно так идея о качественной модернизации производства претворилась в реальность. Сегодня идеальный работник - это человек с легким нарциссическим расстройством и комплексом отличницы одновременно, конкурирующий со всеми вокруг и готовый постоянно доказывать, что именно он - самый лучший, самый эффективный, самый заметный. Пока работники живут мечтой о блестящей карьере, бизнес процветает.
Заключение
Но, может, я не права, и все эти великие люди движутся исключительно альтруистическим стремлением сделать всех богатыми и счастливыми?
Пожалуй, постараюсь удержать в голове одну простую истину: больше всех богатеют уже богатые, а наемные работники среднего звена главным образом остаются движимы идеей высокоэффективности, одной которой недостаточно для того, чтобы достичь мечты о высоких должностях и зарплатах.
