Примерно раз в полтора-два года передо мной остро встает вопрос поиска менеджера фотосалона. Так у нас называется работник, в обязанности которого входит изготовление фотографий на документы, различных подарков и сувениров под нанесение фотопечати, продажа фотоальбомов и фоторамок.
Работа не пыльная – чистый и светлый офис с кондиционером в новом ТЦ в районном центре, интернет, телефон, официальное оформление (а значит оплачиваемый отпуск, пенсия, больничный и возможность получать выплаты в случае выхода в декрет).
Зарплата у нас небольшая, но к примеру, выше чем у врача в местной больнице и чуть ниже чем у кассира в «Пятерочке». Оплата прогрессивная, есть бонусы от выполнения плана по выручке, а также процент от неё.
В основном к нам идут вчерашние студентки без опыта работы, и, что самое главное, без понимания сути трудовых отношений, а также опыта общения с другими людьми как с клиентами, которые ценят, например, приветливость.
Приходится их всему этому учить, объяснять, в общем растить кадры. Потом девочка, разумеется, выйдет замуж и уйдет в декрет. Или переедет в другой город. В общем у нас такая кузница кадров) Отсюда и появляющиеся у нас время от времени вакансия.
Недостатка в претендентах нет, а вот соответствовать нашим далеко не самым строгим требованием получается у единиц из кандидатов. Одно из основных требований — это умение работать в графических редакторах, например, в Adobe Photoshop. Достаточно обладать минимальными навыками – уметь заменить фон, откадрировать фото, убрать дефекты кожи…
Вроде ничего сложного, тем более в районе даже педагогический колледж есть, где учат в том числе по специальности «графический дизайн». Но найти работника бывает очень сложно.
Что самое неприятное, некоторые кандидаты просто пропадали после того сами оставляли в переписке телефон для обсуждения деталей. По-моему, это просто не вежливо. Почему бы просто не написать, что вакансия вас больше не интересует? Не понимаю я эту молодежь…
Наконец, мои двухмесячные поиски похоже увенчались успехом и за тря дня до ухода нашего работника удалось найти подходящего кандидата. Профильное образование, есть опыт работы в продажах, вежливая и приветливая девушка. Надеюсь, работа в фотосалоне будет приносить ей удовольствие, ведь мы стараемся делать людей чуточку счастливее, помогая им дарить необычные и полезные подарки.
Что касается заработной платы, то я решила её повысить, пусть ненамного, пусть я сама буду зарабатывать меньше, но в том числе и благодаря этому, в итоге мы сможем предлагать нашим клиентам лучший сервис и качество.
Друзья, а как вы думаете, в чем причина таких долгих поисков работника в фотосалон? Низкая зарплата или отсутствие квалифицированных кадров? Как вам зарплаты врачей в российской глубинке, что 600 километрах от Москвы?
Поставьте, пожалуйста, лайк и поделитесь этой статьей со знакомыми — так вы поможете блогу. Ознакомиться с другими публикациями на канале и подписаться можно здесь.
