Здравствуйте, уважаемые Подписчики и Гости блога!
Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации был задан вопрос: обязан ли работодатель в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки другого работника, ознакомить работника с документом, на основании которого его привлекли к дисциплинарной ответственности, или предоставить его копию.
Ответ на этот вопрос отражён в Письме Минтруда России 14-2/ООГ-3866 от 29.04.2021г.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан объявить работнику под подпись приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а при отказе работника от ознакомления - составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись.
!!! Знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, указанная статья, как полагает Минтруд, работодателя НЕ обязывает.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
!!! Минтруд отметил, что Письмо 14-2/ООГ-3866 от 29.04.2021г. содержит ответ на письмо гражданина о применении на практике положений законодательства и не является нормативным правовым актом или разъяснением.
С уважением, Ирина Тараторина