Достаточно частое явление, когда работодатель в целях экономии своих денежных средств не заботясь о состоянии микроклимата на рабочем месте своих работников, не использует, порой и не устанавливает кондиционеры, и тепловые обогреватели на рабочих местах. В подобных случаях кроме обычной некомфортности, падения производительности труда пожилые работники, а также работники с хроническими заболеваниями подвергают свою жизнь и здоровье опасности. Обыватель может сказать: выбор работника, работать или нет в условиях, предложенных работодателем. С одной стороны, это верно, но со стороны закона работодатель несет ответственность как за безопасные условия на рабочих местах в офисе или на производстве, так и за поддержку комфортной атмосферы – температуры, уровны влажности.
Уже при превышении температуры в офисе выше 28 ℃, рабочий день обязан сокращаться. При той же температуре работы, связанные с физическим трудом сокращаются до 5,5 часов.
При проведении в офисном помещении работ, не связанных с физической нагрузкой, рабочий день должен сокращаться и составлять: при 28,5 ℃ - 7 часов, при 29 ℃ - 6 часов, при 29.5 ℃ - 5,5 часов, при 30 ℃ - 5 часов, 30.5 ℃ - 4 часа, при 31 ℃ - 3 часа, при 31.5 ℃ - 2,5 часа и при 32,5 вообще - 1 час.
При тех же температурных параметрах проведение работ связанных с физической активностью составляют: при 28 ℃ - 6 часов, при 29 ℃ - 5 часов, при 29.5 ℃ - 4 часа, при 30 ℃ - 3 часа, при 30.5 ℃ - 2,5 часа, при 31 ℃ - 2 часа, при 31.5 ℃ - 1 час и при 32 ℃ работать запрещено.
Данные нормы закреплены требованиями постановления главного врача Федеральной службы РФ по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 21 июня 2016 г. N 81 Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 санитарно-эпидемиологических требований к физическим факторам на рабочих местах".
При проведении проверочных мероприятий по жалобам граждан органами санитарного благополучия населения проверяются влажность, скорость движения воздуха, температура поверхностей и др. - на рабочих местах с использованием специальных измерительных приборов, обладающих необходимым классом точности, проходящих ежегодную поверку на предприятиях стандартизации, сертификации.
По результатам проверки должностными лицами проводится исследование и составляется акт. В случае выявления нарушения работодателем температурного режима (государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), его действия квалифицируются в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ. Мерами наказания могут быть предупреждение или наложение штрафа в размере:
- 2000-5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
- 50 000-80 000 рублей – для юридических лиц;
- 2000 – 5000 руб. – для должностных лиц.
- Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3-х месяцев.
Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ, законодатель квалифицирует эти нарушения как нарушения законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий. Наказанием является штраф до 20000 рублей в зависимости от статуса лица допустившего правонарушения.
В случае причинения вреда здоровью работника в результате нарушения санитарного законодательства в отношении работодателя могут быть применены более суровые виды наказания, взысканы в судебном порядке расходы на лечение, моральный вред, судебные расходы.