Каково было мое удивление при общении с менеджером, что мне отказывали в принятии заявления об увольнении, мотивировав это отсутствием директора на месте, и объяснив мне, что можно будет отдать его после того как директор вернется через месяц из отпуска.
Начало ➡️➡️➡️здесь⬅️⬅️⬅️ ссылка активна
Конечно мне лень было идти и отправлять заявление об увольнении почтой, поэтому пришлось достать телефон и включить камеру, что кстати и привело к благополучному решению нашему вопросу, так как менеджер немного помычав о том, что снимать мне нельзя из-за положения о неразглашении коммерческой тайны, принял документы и расписался в моем экземпляре.
Через несколько дней мне позвонил сотрудник отдела кадров и предложила забрать мои документы, сказав, что расчет придет на карту.
К чему я это? Каждый из нас сталкивается с ситуациями, когда работодатель перегибает палку и иногда мы молчим, а иногда не знаем, что делать в такой ситуации. И если Вы готовы отстаивать свои права, рассматривая свой поступок в долгосрочной перспективе, а не думая о том, что подумает Ваш работодатель, то вам необходимо собирать доказательства и обращаться в суд или прокуратуру в зависимости от ситуации.
Не рекомендую обращаться в трудовую инспекцию, потому что это потеря времени и нервов. у меня был случай, когда я для интереса позвонил на горячую линию в надежде, что зафиксируют мое обращение, так мне не то что не зафиксировали обращение, дали консультацию, информация в которой противоречит действующему трудовому законодательству.
Хорошо я знаю о чем речь и просто застыдил сотрудника и поступил как считал нужным, что привело к благоприятным последствиям в споре с работодателем. Но на моем месте мог быть человек, который сомневался или не знал как поступить и его бы такой горе сотрудник ввел бы в заблуждение!
Именно поэтому рекомендую обращаться с жалобами по трудовым вопросам в прокуратуру, в каждой прокуратуре есть сотрудник, который курирует вопросы соблюдения трудового законодательства и он скорее всего Вам поможет или по крайней мере объяснит как поступить и решить Вашу проблему.
Если Вы хотите узнать о соблюдении трудового законодательства простым и доступным языком, читайте следующую статью. Впереди много интересного, как я получил компенсацию за неиспользованный отпуск более 500 000 рублей, можно ли восстановится водителю на работе если его уволили по статье, а поводом было его алкогольное опьянение, и многое другое.