В статье рассмотрим сверхактуальную и животрепещущую тему законности применения работодателем мер воздействия к непривитым сотрудникам.
Законодательство
На сегодняшний день правовыми документами, разъясняющими порядок действий при вакцинации работников, являются:
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 года № 1811-ТЗ.
- Письмо Минтруда РФ и Роспотребнадзора от 23 июля 2021 года № 14-4/10/П-5532.
Важно! Пикантности ситуации придает факт того, что письма государственных органов не являются нормативными актами, т.е. не имеют признака общеобязательного применения в отношении неопределенного круга лиц.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Работодатель требует прививку
Как бы то ни было, если работодатель будет руководствоваться правилами из этих документов, его действия будут признаны законными.
В совместном письме государственных органов приведен следующий алгоритм действий для руководителя компании:
- составить список лиц, подлежащих вакцинации;
- издать приказ, в котором необходимо прописать информацию о необходимости вакцинации, порядок её прохождения, условия получения сертификата привитого сотрудника, способ получения сведений о противопоказаниях к прививке, возможность отстранения от работы отказавшихся прививаться сотрудников;
- предоставить работникам приказ для ознакомления под роспись;
- принять действенные меры к прохождению вакцинации сотрудниками.
При соблюдении данной процедуры оспаривать решение начальника не имеет смысла.
Законно ли отстранение
В случае отказа сотрудника прививаться работодатель вправе издать приказ о его отстранении. При этом он может не платить подчиненному зарплату на протяжении всего периода его отсутствия на рабочем месте.
Но есть один важный нюанс. В регионе проживания работника должно быть издано постановление главного санитарного врача субъекта РФ о профилактической прививке в связи со сложной эпидемиологической ситуацией.
В противном случае принимать столь важное решение личное дело каждого.
Еще один важный момент заключается в наличии противопоказаний к прививке. Если позиция работника подтверждена медицинским заключением, то даже постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации не является основанием для отстранения от работы.
Законно ли увольнение
Что касается этой меры воздействия, то она не предусмотрена в вышеуказанных письмах, а значит незаконна.
Если вас уволили за отказ от прохождения вакцинации, то нужно обращаться в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями – это важно!