Начальник - пофигист-кто это такой? На первый взгляд может показаться, что это идеальный руководитель для сотрудника-можно делать что хочешь и ему будет до фонаря. Ну, не так конечно радикально, но глаза он/она на многое закрывает.
Во всяком случае, представляется некий образ противоположный токсичному руководителю, которому всё надо знать, и который чуть ли не в трусы к Вам залезет, всячески нарушая личные границы. Кстати о таком виде начальников я писала на страничке Дзена: "Как начальница постоянно нарушала личные границы".
Но когда я лично столкнулась с таким начальником, поверьте, я еще сто раз подумала, кто хуже: деспотичный или пофигистичный руководитель.
На тот момент, когда я пришла в новый отдел, мой начальник тоже только устроился и просто занимался рассылкой заданий через 1С каждому сотруднику и на этом его обязанности заканчивались. Пока я вникала в курс дела, он особо не напрягал меня (да и вообще никого), ничего не требовал, не спрашивал. Но, и у него ничего нельзя было уточнить: на все вопросы ответ был "Спроси у кого-нибудь ещё", "Разберись как-нибудь сама", "А что тут такого непонятного?" и т.п. Ну, ладно. я думала, раз мы тут ещё новенькие, сама разберусь.
Но дело в том, что спустя целый год ничего не поменялось. Ну разве, что начальник хотел переложить свою единственную обязанность - рассылку задач ещё на кого-нибудь!
Первое время нам, обычным сотрудникам, было даже весело. Мы разбирались в бизнес-процессах сами, строили их под себя, как нам удобно было - никаких тебе претензий, приказов, наказаний. Мы общались, ходили на обед когда хотелось. Начальник мог даже с нами поболтать по-братски, выпить винца, пошутить, похохотать - в общем мы его и не воспринимали как начальника.
Но, как говорится "не надо очаровываться, чтобы потом не разочаровываться".
Фирма потихоньку разрасталась, появлялись новые отделы, которым надо было как-то взаимодействовать с нашим отделом. И тут понеслось...
На наш отдел катят бочку-начальник в стороне, разбирайтесь сами. Генеральный сообщает важные вещи на совещании всем начальникам, наш ничего нам не предает-ему пофиг, узнаем всё от других сотрудников в кулуарах. А бывало, что от отсутствия четких руководств и инструкций наш отдел тормозил весь процесс, и если происходила горящая ситуация, требующая каких-то действий от начальника-он был не при делах " А что сразу я, решайте сами!".
Сложнее началось, когда отдел реструктуризовали и надо было заново разделить обязанности. Увы, и здесь начальник "облажался". Он решил всем угодить и упростить себе жизнь, предложив поделить направления между собой самостоятельно. И всё, чего он добился своей "демократией", это скандал и ссоры между сотрудниками.
Ведь кто позубастей, взял себе направления полегче, а кому-то досталось всё остальное. Он мог справедливо разделить обязанности, и не так обидно было бы услышать указания от начальника, чем терпеть истерики коллег.
После такой дележки и разборок, естественно, многие стали увольняться, в том числе хорошие специалисты и ведущие менеджеры.
Весь объем работы лег на плечи других работников, а кадровикам предстояло искать новых сотрудников, которых ещё обучать.
Но последней каплей было совершенное отсутствие мотивации. Если в других отделах начальники ходили к генеральному, и на основании отчетов о работе, выбивали для своих сотрудников премии, то наш "пофигист" сидел и в носу ковырял и мечтал как-бы побыстрей спихнуть свои и так немногочисленные обязанности.
Собственно, терпение лопнуло не только у коллег, но и у Генерального директора-его попросили на выход. А на его место пришел руководитель с диктаторскими замашками, но кто знает, может оно и к лучшему. Я там уже не работаю.
А вы когда-нибудь сталкивались с начальником-пофигистом? Вас это устраивало?
На моем канале есть ещё статьи, переходите по ссылкам:
Начальник кричал матом на собеседовании
Уволилась с работы из-за токсичного коллектива
Как меня на работу по гороскопу принимали