Гострудинспекция намерена провести фейковую проверку на заводе «Маяк»! Именно это фактически следует из ответа, полученного коллективом оборонного машиностроительного завода «Маяк» в ответ на их обращение в Роструд.
Как следует из ответа ведомства от июня этого года, несмотря на выявленные грубые нарушения трудового законодательства на предприятии, среди которых:
- отказ от индексации заработной платы (нарушение ч.2 ст. 22, ст. 43 и 134 ТК РФ).
-отказ от закупки специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты для работы в опасных условиях (нарушение ч.2 ст. 212 ТК РФ).
-отказ от выдачи работникам завода, закупленной ранее спецодежды (нарушение ч.2 ст. 212 ТК РФ).
Выездная проверка Государственной трудовой инспекции по городу Москве на «Маяке» будет организована лишь в августе и без привязки к конкретной дате. При этом работодатель об этой проверке и выявленных нарушениях проинформирован заранее.
Почему не сразу?
Ответ очевиден – чтобы работодатель смог создать видимость устранения нарушений на предприятии, а чиновники после фейковой проверки начали высылать работникам «Маяка» отписки в духе «Видели своими глазами. Нарушений нет. Живете, как у Христа за пазухой».
Для того, чтобы проверка уж точно во время своего визита не нашла нарушений дата её проведения расплывчата, что позволят Гострудинспекции построиться под нужды работодателя в том случае, если ему нужно больше времени "на устранение нарушений".
Причина игнорирования нарушения трудовых прав работников предприятия тоже вполне очевидна и, вероятно, связана с желанием Гострудинспекции по Москве не ссориться с влиятельными хозяевами завода в лице структур государственной корпорации «Ростех».
Дело в том, что структура ООО «РТ-Капитал», владеющая в настоящий момент заводом и занимающаяся «оптимизацией непрофильных активов Ростеха» с целью извлечения прибыли, взяла курс на ликвидацию предприятия в угоду строительной мафии Москвы. Ведь завод находится в лакомом месте для девелоперов. Об этом мы рассказывали ранее.
Цель оправдывает средства!
Именно поэтому в ход идут все обозначенные выше способы «выдавливания» работников с предприятия. Причин, по которым ООО «РТ-Капитал» не может закрыть завод напрямую, несколько. Это, прежде всего, его исключительный статус предприятия оборонной промышленности, согласно которому решать вопросы ликвидации предприятия может только Президент и Кабинет министров. Второй же причиной является банальное желание компании-миллионера сэкономить на выплатах бывшим работникам. Ведь если человек «уволился» по собственному желанию, платить ему выходное пособие не надо.
Месть руководства завода
Разумеется, подключение к проблеме работников завода депутатов Государственной Думы и активистов «Народной приемной» КПРФ в ВАО не осталось без внимания руководства завода. Ведь именно благодаря вмешательству коммунистов работникам «Маяка» удалось добиться проведения проверки Гострудинспекцией. Пусть и не такой эффективной, как хотелось бы.
Как сообщили работники завода, руководство ОАО «Маяк» уже начало готовиться к «проверке», однако при этом оно решило устранить на предприятии не только нарушения, но и недовольных.
Так, после оглашения решения об индексации заработной платы руководство завода тут же заявило о сокращении штата работников на 6%.
При этом, вполне обоснованно работники завода считают, что сокращать будут прежде всего недовольных с целью запугать оставшихся и убедить их отказаться от защиты своих трудовых прав.
При этом, руководство завода, видимо, не смущает грубое нарушение коллективного трудового договора.
Согласно этому договору, работодатель (руководство завода) в письменной форме должен был оповестить службу занятости о намерении массового увольнения не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Вместо этого, по словам заводчан, из приказа директора завода следует, что процедура сокращения начнется уже через несколько дней после его оглашения.
Однако это не единственные нарушения коллективного трудового договора.
Например, в нарушение п.5.3 не был уведомлен о сокращениях профсоюз предприятия, а согласно п. 5.2 работодатель не имеет права на необоснованное сокращение рабочих мест.
По словам руководства завода, сокращения вызваны падением выручки.
При этом, забывая сказать, что убыточность ОАО «МЗ «Маяк» вызвана не плохой работой предприятия, а систематическим отказом генерального директора завода от заказов в пользу резервного предприятия «АО «Уфимское агрегатное производственное объединение» (далее – «АО «УАПО»), выполняющего до этого функции резервной производственной площадки.
Цель – создание у Правительства иллюзии убыточности работы «Маяка» и передача производственных задач завода другому предприятию - «АО «УАПО», которое руководство государственной корпорации «Ростех» и хотело бы видеть единственным исполнителем оборонных заказов.
Что делать теперь?
Сейчас, несмотря на то, что соотношение сил не в их пользу, работники предприятия намерены продолжать борьбу за сохранение своих рабочих мест, в чем им готовы активно помогать С.П.Обухов и В.Ф.Рашкин.
В настоящий момент они, по просьбе трудового коллектива завода, обратились напрямую к Министру труда и социальной защиты О.А.Котякову с требованием перенести срок проведения на предприятии проверки с целью объективности её результатов.
Вопрос же предоставления правовой оценки нарушениям трудового законодательства на заводе – необоснованному сокращению рабочих, по просьбе С.П.Обухова и В.Ф.Рашкина, будет дана Генеральной прокуратурой, которая уже проводит проверку по данному факту.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки и обращайтесь к нам в "Народную приемную" КПРФ в ВАО. Ждем Ваших обращений и пожеланий на нашу электронную почту spobuhov@kprf.ru, по телефону 8 (495) 744 -11-35, или в комментариях.