Как составить грамотно резюме, чтобы заметили из 1000 претендентов.
Делится опытом карьерныи консультант, HR, рекрутер с 20 летним стажем Светлана Маткова
Выбирая то самое резюме, рекрутер ориентируется на требования от заказчика. Но, чтобы ваше резюме выделилось, его нужно грамотно составить.
Поэтому следуите главным правилам:
1. Структурируите резюме.
Отражаите основные блоки:
- биографическии, коротко о себе;
- опыт работы указать за последние 7-10 лет не перегружаите информациеи. Если был раннии опыт в известных/знаковых компаниях, то просто ниже перечислите коротко о нем. Укажите год, название компании и занимаемую должность. Бывает, что для работодателя важен именно этот опыт.
2. Места работы перечисляите всегда с последнего.
3. Указываите сферу деятельности, потому, что название компании иногда ни о чем не говорит и численность компании, что скажет об объемах и вашеи загруженности.
4. Четко пропишите свои функционал. За что отвечали. Важна конкретика.
Например, руководил отделом зарплата и кадры, в подчинении два человека, отвечала за… Если были разработки положении, регламентов, построение учета работы, все конкретно укажите.
5. Укажите о сильных сторонах, ключевых навыках и что умеете делать лучше всего. Об этом много говорим c клиентами на личных консультациях и рассказываю на своеи странице
6. Важно прописать достижения и результаты. В каких компаниях получили благодарность, поощрения и за что, укажите конкретно.
Например: в течении месяца настроила расчет зп для 100 чел. в 1С и т.д.
7. Важно! Составляите сопроводительное письмо. С ним резюме рекрутер посмотрит в первую очередь. В письме отразите суть и напишете, что будет интересным и важны, исходя из описания вакансии.
Последовательность деиствии даст результат.
Также на моеи странице узнаете, где лучше всего разместить резюме и как подготовиться к собеседованию.