Программа внедрения TWI на фабрике стартовала в 2013 году. При её планировании были поставлены стратегические задачи: повышение операционной эффективности производственных линий.
Реализации программы начались с того, что были обучены все функциональные руководители - директор по производству, главный инженер, саб-менеджер, Кайдзен менеджер и представитель службы обучения персонала. Данные руководители обучались по программе "тренера-тренеров."
Советую прочитать статью после прочтения, дабы повысить уровень знаний: https://zen.yandex.ru/media/id/604a2851a3394c34acaf609a/vajnye-voprosy-na-kotorye-otvechaet-twi-610055a29f288b65f941c2f7
Старт программы - обучение мастеров и тренеров: 4-й квартал 2013
Постановка практических задач по написанию TWI инструкций и обучение по ним операторов - 2014
Интегрирование друг в друга разновидностей инструкций - TWI + OPL (первый квартал 2015)
Обучение составлению обновленного типа инструкции всего состава модельной линии (2, 3 квартал 2015 года)
Развертывание предыдущего шага на всю фабрику (2016)
На втором этапе внедрения TWI эти руководители уже сами обучали подчинённых. Таким образом, система постепенно органично устраивалась в функциональную структуру предприятия.
Далее пришёл черёд сложного и длительного процесса, который происходит до сих пор: написание инструкций.
Бесспорно в этот период важной остаётся потребность инструкторов не уходить от сути схемы рабочих процессов, вдаваясь в чрезмерную детализацию. Результатом данного этапа становится массив инструкций для сотрудников, который необходимо отработать в процессе обучения.
Третий этап
Данный тип инструкций сочетает в себе простоту и доступность точечного урока (OPL) и принцип четырёх ступенчатого обучения TWI.
Критерии:
Визуальность
Простота - может составить любой сотрудник фабрики
Наибольшая применимость обучения на практике
Опыт компании при внедрении TWI достаточно своеобразен. Так как на третьем этапе непосредственного обучения, была объединена технология TWI и OPL.
Методики не противоречат друг другу, так как в TWI может быть разная степень декомпозиции. Именно такие небольшие сегменты рабочих функций и являются небольшим знанием или или точечным уроком.
Подписывайтесь на канал и становитесь частью нашей компании www.twipro.ru
Нам очень нужна ваша поддержка.