Здравствуйте, уважаемые Подписчики и Гости блога!
Условия, при которых заключается срочный трудовой договор, регламентированы статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Например, срочный трудовой договор заключается:
- на время выполнения временных (до 2х месяцев) работ,
- для выполнения сезонных работ,
- для выполнения заведомо определённой работы (если её завершение не может быть определено конкретной датой),
- для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства,
- иные условия, прописанные в ст. 59 ТК РФ.
Срочные трудовые договоры заключаются тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. При этом, срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ).
Теперь вернёмся к вопросу из заголовка статьи.
Минтруд России в своём Письме 14-2/ООГ-3772 от 27.04.2021г. разъяснил, что продлить срочный трудовой договор можно только в исключительных случаях.
Как следует из тексты данного Письма, по общему правилу продлить или переоформить срочный трудовой договор нельзя.
Исключением из этого правила являются случаи:
- продление срочного трудового договора в период беременности женщины по её заявлению до окончания беременности,
- продление срочного трудового договора по соглашению сторон с педагогическими работниками, которые относятся к профессорско - педагогическому составу, при повторном избрании по конкурсу.
Таким образом, именно при наличии этих исключений возможно продление срочного трудового договора.
По общему же правилу, если сроки срочного трудового договора заканчиваются - заключается новый срочный трудовой договор (при наличии оснований).
С уважением, Ирина Тараторина