Как считал Зигмунд Фрейд, у человека есть две главные цели - это работать и любить. Судя по тому, что на работе мы проводим бОльшую часть своей жизни, а без отношений считаем себя неполноценными, он был абсолютно прав.
Однако вряд ли психолог сводил смысл слова "работать" к зарабатыванию денег. Какие ещё причины заставляют нас терпеть коллег и начальство? Подстраиваться под неудобный график? Сдерживать своё мнение?
Материальная мотивация - безусловный лидер
По опросу службы исследований HeadHunter за 2019 год, самой важной для мотивации стала высокая зарплата (61% голосовавших). Ещё 22% указали в качестве важного мотиватора премии, бонусы и 13-ую зарплату. Получается, материальный фактор - самый важный для 83% опрошенных.
Деньги или эмоции?
Уолтер Чен, создатель IDoneThis, популярного приложения по тайм-менеджменту для iPhone и iPad, считает, что основным стимулом для работников являются премия и продвижение по карьерной лестнице. Чтобы доказать это, он решил провести эксперимент.
Участников разделили на две группы: у каждой было разное задание. Группа 1 работала за деньги, а Группа 2 - бесплатно. На следующий день добровольцы из Группы 1 узнали, что зарплата задержится, и они сразу потеряли интерес к работе. А вот Группа 2 продолжила работу - им было интересно. Они довели дело до конца.
Главным мотиватором для Группы 2 были не деньги, а эмоциональное удовлетворение. Благодаря этому эксперименту Уолтер Чен сделал следующие выводы: если человек будет наслаждаться процессом своей работы, он будет трудиться гораздо дольше и усерднее, чем за деньги.
Какие ещё есть причины?
Оставить след после себя
Руководители требуют от нас много знаний, умений и навыков, чтобы достичь желаемый результат. Но плоды таких стараний эфемерны. Нам хочется оставить после себя след, пощупать то, что мы создаём. Возможно, именно поэтому многие выбирают ручной труд: росписи посуды и зданий, кондитерское искусство, скульптурирование и т.д. Даже если такой труд будет низкооплачиваемым.
Общаться и чувствовать стабильность
Постоянство важно. А рабочий график как раз предполагает структурирование времени и порядок в жизни, чего не даст вам фриланс. Когда человек работает дома, ему нужно самостоятельно организовывать свой рабочий процесс, и тут сложно не пропасть в прокрастинации. Помимо этого, человек - существо социальное. Он нуждается в общении. Если у вас есть коллеги, вы можете обмениваться новостями, эмоциями, советами и поддержкой. Работа даже спасает от одиночества. А окружающие помогут вам приобрести необходимый опыт и справиться с трудными ситуациями в жизни.
Развиваться
Самореализация. О ней уместно говорить, если во время работы раскрывается ваш внутренний потенциал, ваши умения и способности. В такие моменты вы ощущаете, что находитесь на своём месте и получаете удовольствие от результатов своей работы.
Чтобы получить отдачу от чего-либо, очевидно, нужно вкладываться. Для этого нужна энергия, иначе нечего будет вкладывать. Люди, у которых есть эта энергия, могут долго и упорно работать. В результате чего их энергия только пополняется.
Между прочим, реализация не обязательно должна предполагать карьерный рост. Например, профессия учитель. Далеко не все учителя стремятся стать завучами или директорами. Их главная задача - преподавать. А дети помогают им развиваться.
Быть признанным
Как говорит статистика, 18% сотрудников мечтают о выражении похвалы от начальства за их вклад в общее дело. Если человека не воспринимают серьёзно, часто критикуют и совсем мало хвалят - у него опускаются руки. Особенно в период кризиса именно похвала, поддержка и благодарность заставляют прийти в себя и снова воспрянуть духом.
Признание удовлетворяет наше желание быть важным и нужным для окружающих. Также мы чувствуем принадлежность к тому или иному коллективу, что очень важно для самоуважения.
Больше публикаций на эту тему по хэштегу #саморазвитие_давай обсудим