https://t.me/shukinskydozor
Наверняка многие помнят скандально известную фразу, которая не так давно была опубликована в СМИ, о том, что «трудовые мигранты создают в Москве комфорт и уют». И пусть это не самая свежая новость, но эта фраза плотно засела в моей голове, заставив задуматься о глобальной ситуации в Москве.
С точки зрения той работы, которую выполняют трудовые мигранты в Москве, эта фраза действительно имеет смысл. В первую очередь из-за занятости в сфере ЖКХ, которая сама по себе основной целью имеет создание уюта и комфорта для жителей. Также, большое количество мигрантов трудится в строительной отрасли и, в основном, на строительстве жилых домов, а жилищные условия также первостепенно влияют на уют и комфорт. Ну и третья сфера – это сфера услуг. Фастфуд, доставка, такси, уборка и прочее, безусловно относящееся к комфорту.
Вот только, при всем при этом, гордиться тут нечем. За красивой фразой «трудовые мигранты», прежде всего, спрятаны отнюдь не именитые европейские архитекторы или прочие высококлассные специалисты, желающие масштабировать свое искусство в других точках земного шара, а жители Средней Азии, приезжающие зарабатывать на подсобных работах, не требующих высокой квалификации.
Безусловно, есть и другие категории мигрантов, но все же эта – основная и самая многочисленная, поэтому дальше будем рассматривать именно ее.
Основная цель трудового мигранта из этой категории – зарабатывать деньги в Москве для того, чтобы отправлять их родственникам в страны Средней Азии, чтобы те, в свою очередь, могли хорошо жить и ни в чем не нуждаться. Цель понятная, но, на то, чтобы делать работу качественно, абсолютно не мотивирует, ведь размер оплаты на тех должностях, на которых заняты трудовые мигранты в Москве, от качества не зависит. Вакансий на подсобные работы достаточно много, чему наглядно свидетельствует реакция стройкомплекса и комплекса ЖКХ на дефицит мигрантов в период ковидных ограничений, а, следовательно, у работодателя практически нет инструментов для того, чтобы добиться качественного выполнения работы от мигрантов.
Вакансии подсобных рабочих изначально не требуют высокой квалификации, однако у мигрантов, зачастую, нет вообще никакой квалификации, равно как и опыта выполнения тех работ, которыми они приезжают заниматься. Многому можно научиться, но для этого должно быть желание учиться, которого нет и быть не может, потому что вакансии не дефицитные, а за качество все-равно вряд ли доплатят. Без желания учиться чему-либо, вместо получения опыта происходит бесконечная шлифовка собственных ошибок.
Если за качество доплачивают редко, то за массу – весьма часто. Самый показательный пример этого факта и того негативного эффекта, который он дает – это такси. Чтобы заработать достойную зарплату, люди по несколько суток не вылезают из-за руля. Очень часто, вместо достойной заработной платы, это заканчивается авариями, травмами и смертями как водителя, так и пассажиров. Зато прибыль агрегаторов неизменно остается высокой, как и цены для клиентов. Можно еще привести пример из строительной сферы. В ней работают все те же принципы работы на массу. Трехсменный график работы, зачастую, существует только на бумаге. По факту он двухсменный. Человек, взявший несколько смен и отработавший несколько суток без отдыха теряет неизбежно концентрацию и допускает ошибки, которые, в лучшем случае приводят к потере качества, а в худшей – к гибели. Прибавляем к этому отсутствие квалификации и привычку шлифовать свои ошибки, получаем некачественную работу, несоблюдение техники безопасности и гибели на производстве.
Кроме того, возьмем, к примеру, покос газонов и содержание зеленых насаждений – работы, про которые говорят всегда и много. Для того, чтобы жать на гашетку триммера, квалификация действительно не нужна. А вот для того, чтобы прочитать 743-ПП и косить только так, как там написано – еще как нужна. И это должно стоить совершенно других денег. Трудовым мигрантам это не нужно, никакого стимула читать этот фундаментальный труд у них нет. И тут, по идее, должны быть «руководители на местах», которые читали 743-ПП, умеют его применять и руководят людьми, жмущими на гашетку триммера. Такие люди есть, но их не много и занимаются они, в основном, логистикой, а не контролем, хотя за качество спросят скорее всего именно с них. А что мешает мигранту косить попроще, когда за ним не следят? И как его заставить делать именно так, как положено, если он ничем не мотивирован? Все это приводит к текучке кадров среди этих самых «руководителей на местах». Мигранты все также косят, как им удобно. Более высокое руководство все устраивает и так – у них за три копейки работа делается «как-нибудь». Уход за цветниками, полив растений, обрезка – все это ничуть не проще покоса и требует наличия квалификации. Так может, все-таки, на эту работу нужны квалифицированные кадры и платить за нее нужно другие деньги и тогда все будет делаться как положено?
Низкая оплата труда, нечеловеческие условия и огромное количество мигрантов на работе в рассматриваемых сферах привели к потере уважения к нужным профессиям, которые действительно существуют для создания комфорта и уюта. К «человеку труда». Естественно, вслед за этим процессом, возник и дефицит квалифицированных кадров в этих сферах. Упало качество продукции и услуг. Зато цены неизменно растут. Не трудно сделать выводы о том, что если себестоимость и качество падают, а цена растет, то кто-то вместо развития просто получает сверхприбыли.
Есть и еще один аспект, не столь очевидный. Семьи мигрантов из стран Средней Азии живут на те деньги, которые им присылают из Москвы, а значит им не требуется делать ничего для развития собственной страны. В итоге там многолетняя стагнация и бесконечная бедность среди тех, кто не смог уехать или отправить делегата на заработки.
Ну и конечно, говоря о комфорте и уюте, которые создают в Москве трудовые мигранты, нельзя не упомянуть о последнем из многих эпизодов, массовой драке мигрантов в Кузьминках (https://www.vesti.ru/article/2587944), в которой участвовало более сотни человек. Не знаю, как вам, но мне бандитские разборки не добавляют ни комфорта, ни уюта.
Так может, все-таки, Москве нужны не трудовые мигранты, а адекватная кадровая политика и достойные условия труда в тех сферах, которые создают комфорт и уют? Как вы считаете?
Подписывайтесь на т. канал о жизни р-на Щукино. https://t.me/shukinskydozor