Сомневаетесь в необходимости аттестации сотрудников или считаете, что конкретно вам она не нужна? Спешим вас разубедить - она нужна и вот почему.
Аттестация персонала является комплексом мероприятий, который предполагает регулярное проведение оценки квалификации сотрудников компании. Это нужно для повышения эффективности деятельности любой организации.
В результате проведения аттестации можно получить такую информацию, как:
- степень подготовки сотрудников;
- профессиональные и деловые качества;
- соответствие требований по должности;
- эффективность взаимодействия сотрудников между собой;
- возможность долгосрочного планирования передвижения персонала.
Аттестация может быть обязательной по инициативе работодателя или по инициативе работника.
Определить уровень квалификации работника можно по установленным требований, которые прописаны в таких документах, как:
- трудовой договор;
- должностные инструкции;
- локальные нормативные акты;
- квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37;
- выпуски ЕТКС;
- профстандарты.
Внимание! Если сотрудник не соответствует должности, которую он занимает, то работодатель вправе перевести его на другую должность или уволить в соответствии с законодательством.
Если сотрудник соответствует занимаемой должности, но к нему есть замечания по выполнению обязанностей или компетенций, то в таком случае может быть назначена повторная аттестация.
Таким образом, аттестация позволяет вовремя выявить существующие проблемы и повысить эффективность компании.