Вчера у меня был интересный день. Случилось так, что за один день пообщался с двумя бывшими начальницами. Одна позвонила сама, а с другой случайно встретился на улице. Они обе похожи, а потому и взаимоотношения одинаковые.
С первой я проработал почти восемь с половиной лет. Все это время она была в разводе. Один ребенок. Пока я был молод, она очень хорошо ко мне относилась. Но с моим профессиональным ростом и растущим опытом отношение ко мне стало меняться в худшую сторону. Возможно, что она думала, что я могу занять ее место. Хотя у меня никогда планов таких не было.
У нас нередко бывали скандалы, но она никогда не говорила мне, что уволит меня. За восемь лет много было всего, но именно в последние пару лет, ее отношение ко мне было очень негативным.
Да и отсутствие личной жизни плохо на ней сказывалось. Начальники должны быть счастливыми и удовлетворенными от жизни иначе их состояние плохо сказывается на коллективе.
Но спустя полтора года, когда уже ни я, ни она на старом месте не работаем, все обиды сошли на нет. Я даже признался, что в некоторых моментах не дорабатывал. Но ей было все равно, ей была нужна моя профессиональная помощь.
Со второй начальницей отношения сложились похоже, но немного иначе. У нее никогда не было мужа и детей. Уж не знаю это на ней так сказалось или что-то другое, но она была настоящим тираном. Хотя из всего коллектива именно со мной у нее сложились отличные отношения. Но это не мешало ей кричать на меня каждый день, контролировать каждый мой шаг и вздох, вести себя вздорно. Я ушел только из-за нее, хотя не стал ей говорить об этом.
И вчера спустя полгода мы прекрасно с ней пообщались, поделились рабочими моментами и историями. Поговорили и о жизни, и об арендаторах (я всю жизнь работаю в арендном бизнесе), и коллегах. Показателем того, что она неудачный директор является то, что до меня поменялось восемь человек и уже после меня двое ушло. После меня еще ушли администратор, главный энергетик и главный инженер. Так что управленец она еще тот.
На моем примере можно сделать следующий вывод. Даже, если во время работы нам не нравятся наши директора, то все это быстро стирается, когда оттуда уходишь. Спустя время, когда эмоции уходят, для нас наши директора - это просто люди, которые либо нам не интересны совсем либо становятся старыми знакомыми. Такое положение вещей важно понимать, когда создается конфликтная ситуация на работе. Нужно стараться быть спокойнее.
Пишите Ваши комментарии, как у вас складываются взаимоотношения с вашими бывшими руководителями, а еще пишите ставьте лайки и подписывайтесь на канал.
Все изображения загружены из открытых источников в качестве иллюстраций.
