Что делать, если руководство сообщило о предстоящем сокращении? Давайте разбираться.
Один из важнейших этапов процедуры сокращения штата – установление преимущественного права сотрудников на оставление на работе. Без него увольнение в связи с сокращением незаконно. Помимо оценки квалификации работников и профессиональных качеств приходится учитывать и другие обстоятельства.
На решение об оставлении на работе могут повлиять различные факторы: стаж работы в определенной должности, наличие высшего, среднего или доп.образования, личностные характеристики. Учитываются зафиксированные документально факты грубого поведения и неуважительного отношения к клиентам. Доказательства недостаточной квалификации и низкой производительности труда помогут в суде подтвердить отсутствие у работника преимущественного права и законность увольнения.
После принятия решения о сокращении штата комиссия устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников.
Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда. На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими с такой же трудовой функцией.
Следует помнить, что некоторые работники имеют иммунитет от увольнения даже с низкой производительностью. Иммунитет от увольнения имеют беременные женщины, одинокие матери с детьми до 14 лет или матери из полной семьи, имеющие ребенка до 3 лет.
Если производительность труда одинакова, то преимущество при сокращении закрепляется за работником с более высокой квалификацией. В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:
👉имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
👉в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
👉получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
👉являющимся инвалидами боевых действий;
👉повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кто сейчас в такой ситуации? Поделитесь, обсудим.