1. Реально этого захотеть и приложить усилия! Пройти новые обучающие курсы и семинары, повысить свою квалификацию и развивать личность в целом.
2. Любить свою работу и стараться выполнить ее лучше других. Работать на результат, а не для того чтобы «день прошёл и Слава Богу!»
3. Выйти из «зоны комфорта», применять не стандартные и привычные методы работы. Может даже попробовать себя в новой должности.
Конечно объективно оценить сотрудника, который только пришёл к тебе на собеседование тяжело. Но многие вещи видны сразу же. Не зря говорят, встречают по одёжке, а провожают по уму. За мой опыт много приходило странных людей, но всё всегда складывалось по-разному. Меня всегда улыбает, когда ко мне на собеседование например приходит специалист на должность топ-менеджера и вместо делового костюма надевает вечерний наряд с излишней бижутерией.