Работа в условиях пандемии вызвала социальные изменения и новые тренды, влияющие на офисную жизнь.
Появился новый режим работы — комбо-режим, в котором люди могут работать и дома, и в офисе. Многим некомфортно постоянно вести дела только дома: работая удаленно, у людей пропадает возможность выстроить эффективную коммуникацию со своими коллегами, а также наладить профессиональные связи. Всё больше людей предпочитают ездить в офис несколько раз в неделю.
Офисные пространства становятся другими: изменяются зоны переговоров, а рабочие места перестают быть закрепленными за определенными сотрудниками. При этом стало нормой выходить в прямые эфиры в футболке, в камеру во время интервью теперь заглядывают дети, и никого не смущают посторонние звуки во время разговора с оператором банка.
Удалёнка позволила расслабиться и быть живыми людьми без укладки, без каблуков и галстуков. Разговоры стали короче и по существу, но в зум теперь нельзя опаздывать ни на минуту.
Большинство российских компаний не имели своих внутренних кодексов, но сейчас такие правила офисного этикета активно разрабатываются. Появилось большое количество крупных компаний, которые серьёзно относятся к квотированию на высших позициях: на данный момент большое внимание уделяется гендерному равенству.
Во время пандемии усилились переживания за своё здоровье и за жизнь, из-за чего компании стали толерантнее относиться к людям с ОВЗ.
Раньше компании не хотели возиться с трудностями трудоустройства людей с особенностями, но сейчас для работодателей становится важной нацеленность на инклюзию.
Общество становится толерантнее?