Мой дипломный проект назывался "Рост производительности труда на предприятиях связи за счет уменьшения текучести кадров и улучшения использования рабочего времени". Такую тему я получила в Центре НОТ Минсвязи СССР, когда попала туда по распределению после института. Там и отработала 3 года, правда это было давно. Вечная тема! Актуальна и сейчас. Мне даже предлагали писать на эту тему диссертацию.
Но какое все это имеет значение, если сейчас все заняты темой Ковид -19? Когда борьба идет за жизни, не просто за здоровье людей?
Я думаю, что тут дело в выборах. "Выборы, выборы, кандидаты - ..." - "А что, другое слово нельзя?" - "Нельзя" - так думает народ и соглашается с авторами известного фильма. Но бог с ними. Просто перед выборами каждый кандидат должен как-то выделиться, чтобы народ видел, что не зря его выбрал и, если выберет его опять, он будет еще "злее".
На самом деле все дело в производительности труда. Кто-то считает, что нужно уменьшить трудовую неделю до 4 дней, кто-то увеличить до 7 дней. Но есть Трудовой Кодекс, это свод законов о трудовых отношениях, неисполнение которого влечет за собой в некоторых случаях уголовную ответственность.
Что такое производительность труда?
"В общем плане производительность труда – это количество произведенного продукта заданного качества за определенный промежуток времени. Но при этом, продукт должен быть востребован.
Первичен все равно продукт, а как быстро и какими усилиями он производится – это вопрос уже второй. Бессмысленно с высокой производительностью труда делать никому не нужные вещи, оседающие мертвым грузом на складе или продающиеся только и исключительно под мощным административным нажимом. Однако зачастую так очень часто происходит, когда решения принимаются в условиях монополизма, внерыночным способом и с финансированием бюджетными деньгами."
Существуют методики и формулы расчетов для различных отраслей промышленности, свои нормы выработки.
Трудоемкость, как показатель производительности труда, измеряется количеством затрат труда на единицу продукции обычно в натуральном выражении. Формула выглядит следующим образом:
Тр = ФВ / ОПн,
где:
ФВ – фонд рабочего времени за период;
ОПн – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Это одна из формул, чтобы вы понимали, как все это измеряется. На самом деле, у работников производств один способ подсчета, на других предприятиях другая, в сельском хозяйстве третья.
Взять, например, медицину. там вообще все условно. Нужно учесть количество больных, которым оказана качественная помощь в единицу времени. Просто невозможно сделать выводы на таком неверном материале. Человеческий фактор, да. В начале смены, в ковидном госпитале квалифицированный специалист, если он отдохнул, если вовремя пришел на работу, если сам хорошо себя чувствует и не болен, оказывает быструю качественную, эффективную помощь. К середине смены он уже устал и делает столько и так, как может. Выезжает на профессионализме, так сказать. Как это учтешь?
Давайте увеличим врачам в ковидных госпиталях рабочую неделю!
А, они и так работают на пределе сил и дома сутками, неделями, месяцами не бывают. А это как оплачивается? Как оплачивается то, что человек работает так только потому, что он давал "Клятву Гиппократа"?
Я работала экономистом в платном отделении Госпиталя Бурденко и считала себестоимость операций, например. Я брала протоколы операций определенного отделения и выписывала данные в таблицу.
Продолжительность операции.
Количество работников на операции
Квалификация, звания научные и военные
Задействованное оборудование
Заработная плата, оклад и т.д.
Опять же, стоимость одного койко-дня. И вы знаете, данные почти не отличались от тех сумм, которые они до сих пор просили официально за эти операции. Опыт и профессионализм, вот чем это объясняется.
Зачем же это все считать, платить, и все, каждому по окладу. А как же страховая бесплатная медицина, то есть ОМС, они же тоже должны знать, за что платят. И были больные, за которых платили другие страховые организации. Приходили, составляли договор, потом переводили деньги. По существовавшим тогда тарифам.
Существующая система оплаты труда устраивает не более 1% российских врачей
Медработники не верят в улучшение ситуации с оплатой их труда. Некоторые опасаются, что реформа приведет к обратным результатам. Эксклюзив 06.08.2021 10:04.
Там же. 7.07.2021 Федеральный фонд ОМС (ФОМС) планирует пересмотреть способы оплаты некоторых видов медицинской помощи, включая высокотехнологичные. Ставится цель сформировать экономически обоснованные тарифы для расчета с медучреждениями. В конце апреля сообщалось, что ФОМС потребовал от регионов проводить выборочные проверки дорогостоящих случаев лечения пациентов с тяжелыми и очень тяжелыми формами новой коронавирусной инфекции в стационаре. Усиление контроля объяснялось стремлением к более эффективному расходованию средств ОМС.
Что это значит? Это значит, что в прошлом году, когда Президент приказал повысить медицинским работникам зарплату, он действовал быстро, исходя из необходимости поддержать их во время тяжелой ситуации, которая сложилась в связи с новой коронавирусной инфекцией. А сейчас они решили все посчитать. Значит, решили, что существующих тарифов не хватает, в них не предусмотрены такие операции, которые они уже назвали высокотехнологичными.
А смертность у того или иного врача, в той или иной больнице будем учитывать, включать в тарифы? По-моему, прежде чем проводить очередные выборы, нужно сначала завершить вакцинацию. Успокоить народ, поработать с людьми, а потом уже и выборы проводить. Или они проводятся с целью отвлечь электорат от ковида, и еще, пока живы еще те бабушки, дедушки, на которых они рассчитывают, а потом, после выборов, посадить на карантин, а там как бог даст.
Давайте сначала зиму переживем, продолжая вакцинацию. На носу что? слякоть, грипп, орви, вызовы врачей на дом и лечение последствий похода на выборы.
Ваша Лариса Леонова