Здравствуйте, уважаемые Подписчики и Гости блога!
Сегодня поговорим о правах лиц, воспитывающих подопечного (приёмного) ребёнка в части возможного увольнения этих лиц в связи с сокращением численности или штата работников.
Ответ на этот вопрос закреплён в ст. 261, 263 ТК РФ и Информации Минюста России от 20.07.2015.
Согласно эти нормам, уволить по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников НЕЛЬЗЯ:
- женщину - опекуна ребёнка в возрасте до 3 лет,
- одинокую женщину - опекуна (попечителя), воспитывающую ребёнка - инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребёнка - ребёнка в возрасте до 14 лет,
- другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери,
-родителя (иных законных представителей ребёнка), если он (она) является единственным кормильцем ребёнка - инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях.
С уважением, Ирина Тараторина