Тематика It-курсов и обучение программированию не соотносится с тематикой моего блога в Дзене, но тема из жизненного опыта. Будет 2 статьи про курсы программирования 1С и про переквалификацию на программиста. Это 2 разных образовательные программы, которые привели к одному результату: профессия не изменилась, а деньги и время потрачены.
Итак, обсудим программирование 1С. В жизни моего супруга случилась кризисная ситуация когда профессия юриста перестала приносить удовольствие: попадались безнадежные дела и не совсем корректные заказчики, которые активно трепали нервы. И вдруг как из рога изобилия на него посыпалась реклама курсов с посылом изменить свою жизнь и начать получать заработную плату от 100 тысяч в области информационных технологий.
Супруг мой решил подойти к делу основательно, изучил все рекламные предложения, посмотрел аналитику на Hh.ru и пришел к выводу, что направление программирования 1С более перспективно поскольку меньше конкуренция и есть возможность применить юридические знания при непосредственной работе. А навыки логического мышления помогут при составлении программ.
Мы находимся в Санкт-Петербурге и выбрали крупнейшую компанию франчайзи (название указывать не буду во избежание конфликта).
Курсы по полной предоплате обошлись в 50 тысяч рублей, плюсом к тому были расходы в 2800 на доступ к обучающей программе для сдачи экзамена на получение сертификата и 800 рублей за сам экзамен.
Обучение
Само обучение было тяжелым, особенно для человека, который впервые знакомится с программированием. Но надо заметить, что курсы построены по системе на-отвяжись, поскольку при формировании групп не учитывается уровень подготовки и в одной аудитории собираются лица с 10-летним опытом и с нулевым. На нулевых не обращают внимание, на вопросы преподаватели отвечают крайне неохотно.
Супругу прямым текстом на лекции сказали, что задача преподавателя - начитать материал в методичке, а не разжовывать темы. В итоге помимо посещения курсов дома требовалась трудоемкая работа по разбору материала и выполнению домашних заданий.
Помимо всего прочего техническая база оставляет желать лучшего: в аудиториях установлены довольно старинные компьютеры с маленькими квадратными мониторами, от которых уже все отвыкли и это было отдельным испытанием.
Период обучения зависит от интенсивности, но мой супруг начал учиться в январе этого года и закончил в мае. Затем подготовился и сдал экзамен на сертификат.
Поиск работы
На этапе поиска работы вскрывается вся порочность системы переквалификации, целью которой является убеждение в получении возможности зарабатывать больше, но по факту человек сталкивается с неожиданной схемой.
Если посмотреть вакансии на Хед Хантере, то можно увидеть благодатную картину: деньги платятся, работа требуется.
Даже если выбрать галочку "без опыта", то уровень дохода все равно остается высоким и создается впечатление, что все расходы на образование можно окупить с первой зарплаты.
Но в чем же подвох? А подвох в том что если внимательно изучить вакансии и требования, то мы увидим, что без опыта ждут специалистов с высшим образованием в сфере It! Именно этот момент мы проглядели, анализируя рынок труда.
А также компании, которые не требуют опыта, с пристрастием на собеседовании выясняют такие вопросы, на которые специалист сразу после окончания обучения и без реального опыта ответить не может. Круг замыкается: для трудоустройства нужен опыт, а для получения опыта нужно трудоустройство.
И тут человек попадает в ловушку: он вынужден согласиться на вакансии с низким уровнем дохода.
Эта ловушка - гениальный ход компаний франчайзи. Смысл тут такой: они приглашают специалиста на собеседование по вакансии с окладом а 25 - 50 тысяч рублей, но после прохождения второго этапа собеседования выясняется, что в первое время вы можете рассчитывать на сумму не больше 10 тысяч, поскольку компания платит почасовку, а в зачет идут только эффективные часы.
Например, на решение задачи программист потратил 8 часов, но эффективных будет только 1 и таким образом оплата составить 300 - 500 рублей в зависимости от уровня жадности компании работодателя.
И в таком положении человек вынужден трудиться целый год, а в довесок ему вменяется обязанность получать сертификаты 1С, а их бесконечное множество. Да и сам экзамен на сертификат довольно абсурдный, напоминает ЕГЭ, вопросы из которого ну никак не связаны с реальной практикой программирования.
И еще забавный момент: работодатель требует от сотрудников стажеров писать статьи на тему 1С, которые были бы читаемыми, с обещанием небольших премий за каждую 1000 просмотров. Здесь мы усматриваем намеренную дезинформацию и введение в заблуждение, поскольку именно огромное количество таких экспертных статей и вселили уверенность, что 1С программирование - профессия будущего.
Вывод
Компании франчайзи работают по системе получения высокой маржи с новых работников, поскольку существенно занижают уровень заработной платы работника, извлекая с каждого максимальный доход. Поэтому без поддержки со стороны родных и близких, войти в новую профессию не получается.
Я лично не могу себе представить работу с полной занятостью и постоянным домашним обучением за 10 тысяч рублей в месяц. Это уместно наверное после окончания вуза или на последнем курсе университета, когда ты живешь за счет родителей и можешь себе позволить работу "за спасибо". Но когда у тебя есть семья и две кошки, то такое трудоустройство просто немыслимо, однако про такие вот суровые реалии никто в рекламе не напишет.
Постскриптум
Аналогичным образом построена реклама курсов программирования на Python. Рекламодатель зазывает обещанием высоких зарплат, но простой анализ Hh.ru показывает, что в чистом виде программирование на Python мало кого интересует и работодатели требуют знания еще нескольких языков программирования, то сразу позволяет понять подвох.
Но с программированием 1С ситуация оказалась менее прозрачная и мы попались. Одно успокаивает, после этого кошмара и стресса работа юристом вдруг показалась интересной и творческой. И мы сожалением констатируем, что лучше было эти деньги и время потратить на курсы по налогам для бизнеса или защите авторского права, а не на пустое приложение усилий к переквалификации.
