Сегодня я расскажу вам свою историю основанную на реальных событиях о своем бывшем работодателе и о государственных инстанциях, которые назначены на защиту трудовых прав человека, но ни чего не сделали.
В 2016 году мне предложили работу ведущим дизайнером на кухонную фабрику премиум класса в Ульяновске с переездом в Москву. Фабрике тогда было около 23 лет. На тот момент я уже поработала главным дизайнером на другой кухонной фабрике, а новая работа открывала передо мной новые перспективы, интересные задачи, реализацию более масштабных идей. Хоть работа была с переездом в Москву, я согласилась переехать на пмж.
После нескольких месяцев обучения я переехала в Москву. Началась новая жизнь. Новый большой салон премиальной мебели в центре Москвы на Большой Ордынке. Из работников мы были вдвоем. Я и мой руководитель. Мы сразу принялись к работе. В Москве о бренде мало кто знал, хоть и были дилеры. Нам пришлось не легко. Работа кипела нон стоп.
Мы организовывали пышные приемы, мероприятия, оттачивали мастерство продаж, улучшали информативность презентаций. Мы отрабатывали каждое действие на каждом этапе. Тренировки были ежедневно. Я разрабатывала дизайн, которому не было аналогов. Результаты были не сразу, но когда они появились, это было по истине уникальные цифры и проекты. Нам удалось побить рекорды. Все вложения в новый салон, мы окупили за год и вывели салон в прибыль.
Не смотря на новые рекорды и победы, от нас ожидали большего, то и дело настаивая на том, что мы делаем слишком мало. Компания не тратила деньги на рекламу и не работала над узнаваемостью бренда. Будучи дизайнером я занималась всем под ряд. Холодные звонки перешли мне в перерывах к основной работе, я обрабатывала не только вип клиентов, а еще и клиентов наших дилеров и все заявки по России на премиальные кухни перешли мне. Руководство отказывалось брать еще одного сотрудника в помощь. Мне перестали платить во время зарплату, отпусков не давали совсем. Это было начало.
Спустя год зарплату перестали выплачивать уже месяцами. Здесь нужно уточнить, что оклад делился на официальный-это 30 000 руб. и все остальное в конверте. Все что в конверте задерживалось.
Шел 4 год работы,мои просьбы о помощнике перешли в просьбы,чтобы нашли замену мне, я готова была уйти, обучив всему нового сотрудника. Меня не слышали. Тогда я зашла с заявлением об отпуске в одной руке и с заявлением об увольнении в другой и предложила выбрать. Они выбрали заявление об отпуске. Зарплату и отпускные не были выданы. На тот момент общая задолженность по моей зарплате была около 350 000 руб.
Я впервые за 4 года вышла в отпуск на 2 недели. За это время компания развалилась.
Дальше я буду описывать свои шаги и возможно помогут тем, кто оказался в такой же ситуации.
Я позвонила по горячей линии по защите трудовых прав. Меня уверили, что ситуация решаемая и порекомендовали юридическую фирму. Юридическая фирма сподвигала меня отдать все, чтобы оплатить их услуги по этому делу. Они уверяли, что у них есть связи и все, чтобы вернуть мне задолженность работодателя. Это был обман. Юридические фирмы как цигане, вводят в заблуждение и выманивают деньги любыми способами. Они не готовы отвечать за свои слова, сказанные вначале. Я заказала у них документацию для отправки работодателю и в гос.органы и все.
Совет №1: Когда Ваш работодатель ликвидирует организацию, не тратьте деньги на юристов. Это бесполезно. И вообще поберегите деньги, которые имеются.
Работодатель должен задержать зарплату более чем на 15 дней, чтобы работник мог законно не ходить на работу. Уведомите работодателя в письменной форме. Нужно распечатать и подписать заранее подготовленный документ. Отправить посредством почты. Я сделала сканы и дополнительно отправила в электронном виде. Если просто не ходить на работу без официального уведомления, то у работодателя есть все полномочия уволить вас по статье. Тогда у меня еще была надежда что-то получить.
Я отправила письма в Трудовую инспекцию, в Роструд и в прокуратуру г. Москвы. Юридический адрес был зарегистрирован на арендуемом помещении. Проверка была сделана только одной инстанцией. Они пришли, там никого нет, развернулись и ушли.
Ни одна гос.инстанция не в силах защитить права гражданина в такой ситуации. Исходя из того, с чем я столкнулась, людям, работающим там совершенно наплевать на свои обязанности. Они думают, что их задача перекладывать и отправлять бумажки с места на место. Они лишь написали, что мне нужно направить заявление в суд.
Если вы оказались в такой же ситуации что и я, не надейтесь на законы, они вас не защитят. Судебные процессы по таким делам заканчиваются тем, что суд выигрывает работник, но деньги свои он никогда не получит, если фирма работодателя ликвидируется.
Фирму в итоге передали конкурсному управляющему. Я запрашивала свою трудовую книжку, чтобы устроиться на новую работу. Трудовую книжку работодатель удерживал у себя. Я была без возможности работать официально.
Подытожим.
1. Никогда не соглашайтесь на зарплату в конверте. Только белая зарплата.
2. Если все же у вас серая зарплата, никогда не терпите частых задержек, постарайтесь найти новую работу своевременно.
3. Мой руководитель для меня был моим наставником, я его бесконечно уважала и доверяла ему. Он много сделал для моего развития. И это ему не помешало меня кинуть на деньги. Никому не доверяйте свои заработанные деньги.
4. Я оставалась до самого конца, боролась за то, что еще можно было спасти от компании. Но обо мне никто не позаботился. Мой босс хватал по максимуму, не задумываясь о своих людях. Я была уверена, будь мы полноценной командой, нам бы удалось сохранить то, что осталось. Я сильно пострадала от этого решения. Поэтому не бойтесь защищать свои интересы, уходя из компании в трудный момент. Берегите себя в первую очередь.