Отличие IT-рекрутера от других рекрутеров заключается в том, что сам рынок труда в IT является кандидатским.
Для того, чтобы заполучить к себе в штат хорошего кадра, вам необходимо будет очень постараться. Ну и, конечно, самому придётся стать экспертом и чувствовать себя уверенно в этой области.
IT-рекрутер должен быть максимально дружелюбным и внимательным к каждому кандидату, всегда давать обратную связь даже в случае отказа и стараться помочь разобраться в конъюнктуре IT-рынка.
Рынок устроен так, что компания нуждается в специалисте больше, чем специалист в компании. Следственно, IT-рекрутер должен вести исключительно активный поиск по всем возможным каналам.
Отметим, что в отличие от других отраслей, в IT-рекрутинге можно и нужно связываться со специалистами, которые на данный момент не находятся в активном поиске работы и не размещали свое CV на работных сайтах.
В общении с ними ведите себя предельно тактично и не предъявляйте сверхъестественных требований. Только в таком случае вы сможете быстро закрывать вакансии.
Инструменты IT-рекрутинга
Во время поиска можно использовать некоторые расширения, например, AmazingHiring, CandyJar, Podbor.io. Берем во внимание и привычные LinkedIn и HeadHunter.
Работая через HeadHunter, учитывайте, что вместе с вашим предложением кандидату будет поступать ещё тысяча писем и звонков от других компаний. Поэтому убедитесь, что ваше предложение способно выдержать конкуренцию.
Ведя поиски LinkedIn будьте готовы встретить лучшие умы из IT-сферы, которые наверняка на текущий момент трудоустроены, и у вас должны быть железобетонные основания, почему этот кандидат просто обязан рассмотреть ваше предложение.
Это в очередной раз показывает, что IT-рекрутеру нужно использовать все допустимые пути и возможности в поиске своего айтишника.
С какими сложностями придется столкнуться?
В IT присутствуют свои трудности, с которыми регулярно сталкиваются IT-рекрутеры.
Проблемы могут начаться на этапе поиска кандидата, так как представители IT часто просто игнорируют письма и предложения. Поэтому прежде, чем направить свое предложение, очень скрупулёзно подойдите к выбору адресата. Писать всем подряд в этом случае не выйдет.
Если ответа вы так и не дождались, не спешите расстраиваться. У айтишников довольно специфичный язык, поэтому, чтобы понимать сказанное и «быть в теме», нужно самому постоянно интересоваться этим направлением, читать специализированную литературу, посещать мероприятия, быть активным членом профессиональных сообществ. Можно сказать, что рекрутер должен сам быть почти что айтишником.
Дальше есть шанс встретиться с контр-офферами. Помним, что разработчики очень востребованы, и к тому моменту, как вы предложите кандидату работу, у него на руках таких предложений будет уже штук пять. Поэтому на ваши плечи ляжет ответственность выделить свою компанию в выгодном ключе.
Вам предстоит создать дружескую атмосферу, презентовать HR-бренд, рассказать о корпоративной культуре так, чтобы привлечь разработчика и выделиться на фоне других компаний.
Трудности не должны вас пугать, так как есть масса плюсов. IT-рекрутинг — это каждый раз новый вызов, интересные задачи, азарт, потрясающие знакомства и возможность быть на пике глобальной цифровой трансформации бизнеса.