Учитывая правила п. 1 ст. 49, пп. 6 п. 1 ст. 51 ФЗ от 30 марта 1999 № 52-ФЗ,
госпредставителями осуществляется надзор за сложившейся эпидемиологической ситуацией.
Санитарные врачи следят за сложившейся ситуацией и принимают ряд мер.
Если не была сделана прививка, то это приведет к ряду последствий:
- гражданам запрещено будет покидать границу России, для этого необходимо сделать определенные прививки;
- граждане также получат отказ в сфере образования и оздоровления, так как это может стать причиной появления эпидемии;
- граждане будут отстранены от работы, так как появиться риск распространения заболевания.
Учитывая правила ч. 1 ст. 76 ТК РФ директор предприятия должен отстранить сотрудника если:
- он появился в нетрезвом состоянии на работе или под воздействием наркотиков;
- он не прошел обучение по охране труда или медосмотр;
- при получении медицинского документа о запрете выполнять какие-то трудовые обязанности;
- в случае окончания лицензии на управление автомобилем и т.д.
Вопросы по охране труда на предприятии может решить Институт прогрессивных технологий.
Если у человека нет прививки, то это считается отстранением от работы, так как это может стать началом эпидемии.
Подобное правило предусмотрено ст. 76 ТК РФ, поэтому работодатель обязан не брать такого человека на работу. Также данное требование предусмотрено в ряде других законов.
За подобными вопросами следит главный санврач, который устанавливает правила для работников, включая дистанционных.
О том, что удаленных работников, которые не привились, будут отстранять, обсуждалось еще несколько месяцев назад. Многие думали, что подобное не случиться. Однако, ситуация показывается, что вакцинация коснулась и данной категории лиц.
В письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ Роструд говорит, что будет приниматься ряд мер для борьбы с пандемией, и что работодатели должны действовать так, чтобы не распространить эпидемию коронавируса. В подобном письме указывается и позиция касательно дистанционных работников, которые также должны вакцинироваться.
Отстранить работника, у которого разъездной характер работы, и который отказался от вакцинации, работодатель должен в обязательном порядке.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Какие преимущества дает система управления охраной труда для работодателя?
Спасибо и до новых встреч. Редакция канала будет благодарна Вам за комментарии и пожелания. Подписывайтесь на канал и получайте самые свежие интересные статьи. Кликайте на лайк и делитесь с друзьями в социальных сетях.