Цифровизация в лаптях

Сейчас много говорят о цифровизации, развитии информационных технологий, инновациях. В эту сферу вкладываются огромные деньги.

При этом основание, на котором должна развиваться цифровизация, лежит в руинах. Зарплаты инженеров цифровой реальности разительно отличаются от копеечных зарплат персонала, вовлеченного в реальный сектор. В результате, происходит отток рабочих кадров, падение уровня квалификации, люди бегут с тяжелой, низко оплачиваемой, неблагодарной работы.

Но "небожители" этого не замечают, хотя получили образование в лучших вузах страны и мира, интеллектуально развиты. Они обитают в своем особом мире, хотя этот мир базируется на мире реальном.

В итоге, цифровизация начинает пробуксовывать, повышение производительности труда и качества продукции идёт вяло, растет травматизм, аварийность, воровство.

Это напоминает опытного всадника в золотом уборе, который оседлал голодную больную кобылу. Всадник опытный, сильный, но лошадь не способна выполнять его приказы. А покормить лошадь, вылечить ее он не считает нужным, он экономит на этом, ему дела нет до ее проблем. В итоге, и результата нет.

Причина такого положения дел одна: отсутствие социальной культуры, экономической культуры, цивилизованности. Варварское, феодальное мышление (сознание) многих управленцев не позволяет им проявить заботу о простых работниках. Для них они - рабы, инструменты, тягловый скот, который не заслужил никакого внимания, никакого справедливого вознаграждения.

Учитывая то, что достаточно большое количество управленцев в нашей стране (в том числе, в частных компаниях, как это ни странно) - блатники, взятые за достижения в родственных, интимных, дружеских отношениях, а не за уровень квалификации, опыта и знаний, ожидать экономического чуда не приходится.

Если берете с запада алгоритмы ведения бизнеса, то извольте взять и алгоритмы построения системы мотивации всего персонала и культуру производства! А, если вы мыслите категориями средневековой России или военного коммунизма, где человек всего лишь инструмент, винтик или раб, то не надейтесь на результат!

Пока такое отношение бытует, никакая цифровизация не состоится. Так как она может базироваться только на высокой производственной культуре, сознательности, справедливой оплате труда, уважении к каждому сотруднику. И не на имитации всего перечисленного, как это часто бывает, не на лозунгах, за которыми ничего не стоит, а на реальном воплощении!

Если управленцам удастся поменять сознание и отношение к людям, а также создать культуру производства, то и цифровизация заработает.

Иначе она останется цифровизацией в лаптях, какую мы сейчас и наблюдаем.